Doba určitá a zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení poměru na dobu určitou bez zkušební doby
Adaptace
V pracovní smlouvě jsem uvedla pracovníkovi zaměstnání na dobu určitou 3 měsíce, neuvedla jsem zkušební dobu. Nyní ho chci po měsíci propustit. Platí automaticky tříměsíční zkušební doba, když jsem jí tam neuvedla?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny práce:
Pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v pracovní smlouvě a zkušební doba jsou dva rozdílné termíny pracovního právní legislativa a Zákoníku práce.
Fakt, že jste sjednali s Vaším zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou tři měsíce, může sice vést k určitému zmatku, ale situace je naprosto jednoznačná.
Pro osvětlení stavu bude asi nejlepší citovat zákoník práce respektive jeho paragraf 31:
V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
V uvedeném odstavci je pro Vás nejdůležitejším slovem slovo může. Zkušební dobu můžete sjednat, ale není to povinné. Pokud zkušební doba v pracovní smlouvě sjednána nebyla, tak Váš zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do sjednaného data. Vy jako zaměstnavatel ani zaměstnanec nemáte tedy možnost zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
Institut zkušební doby nelze využít v této situaci a pracovní poměr tedy skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Máte možnost se zaměstnancem ukončit pracovní poměr dohodou, ale uvedený krok vyžaduje souhlas obou stran, tedy i souhlas zaměstnance.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Doba určitá a zrušení pracovního poměru ve zkušební době byla zveřejněna dne 2016-10-12
počet zobrazení: 2349
Dotaz poradny práce a zaměstnání Doba určitá a zrušení pracovního poměru ve zkušební době je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Adaptace, nástup do zaměstnání
Vybrané rady z kategorie
- Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
- Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
- Vstupní školení a firemní kultura
- Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
- Mzda a plat jaký je rozdíl?
- Výpověď a výpovědní doba
- Roční mzda (plat)
- Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
- Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
- Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
- Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
- Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
- Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
- Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
- Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
- Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
- Právo na mzdu ve zkušební době
- Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
- Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
- Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
- Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
- Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
- Na pohovor ve zkušební době
- Kdy podepisovat pracovní smlouvu
- Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
- Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
- Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
- Výpověď ve zkušební době
- Co musí obsahovat pracovní smlouva?
- Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání