Evidence na Úřadu práce a krátkodobé zaměstnání

Brigáda nezaměstnaného - povinnosti a optimální volba pracovního vztahu

Trh práce

V současné době jsem veden na úřadu práce jako nezaměstnaný a hledám si zaměstnání na hlavní pracovní poměr. Nyní jsem byl osloven poradenskou firmou, která mi nabídla krátkodobou práci v rozsahu cca 1 až 3 měsíce, jako Interim manager pro jednoho z jejich klientů. Jaký pracovní poměr bych měl s touto firmou uzavřít a jaké povinnosti vůči úřadům musím splnit?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Nejsem si jist, zda jste popsal všechny potřebné informace pro odpověď, ale pokusím se odpovědět.

Vhodný typ pracovního vztahu

Optimální volba pracovně-právního vztahu záleží na počtu odpracovaných hodin, výši mzdy a délce pracovního poměru.

Další informace již byly popsány v předchozích dotazech naší poradny:

Povinnosti uchazeče v evidenci ÚP při nástupu do zaměstnání.

Pokud uchazeč nastoupí do pracovního poměru nebo jiného pracovně-právního vztahu, tak má povinnosti oznámit úřadu práce výkon zaměstnání bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. Ve lhůtě stanovené úřadem práce je povinen dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.

Nejlepším řešením Vaší situace je konzultace s pracovníkem příslušného Úřadu práce. Jsem přesvědčen, že dostanete odpovídající a kvalifikovanou odpověď.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Evidence na Úřadu práce a krátkodobé zaměstnání byla zveřejněna dne 2014-01-29

počet zobrazení: 5600

Dotaz poradny práce a zaměstnání Evidence na Úřadu práce a krátkodobé zaměstnání je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběr zaměstnání a trh práce

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběr zaměstnání a trh práce