Hlavní pracovní poměr nebo vedlejší pracovní poměr
Rozdíl mezi hlavním a vedlejším pracovním poměrem
Adaptace
V současné době pracuji jako pokladní na HPP, tento poměr bych chtěla ukončit a nastoupit do nového zaměstnání, kde uvádějí, že pracovní poměr je VPP. Pokud ukončím ten hlavní pracovní poměr a nastoupím na ten vedlejší, stane se pak VPP mým hlavním pracovním poměrem, zajímá mě hlavně to, jestli za mě firma při VPP bude odvádět daň, sociální a zdravotní pojištění.
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny práce:
Označení pracovních poměrů jako hlavní (HPP) nebo vedlejší (VPP) není správné. Původně bylo označování pracovních poměrů jako hlavní a vedlejší podle pracovních úvazků - hlavní pracovní poměr na s průměrnou pracovní dobou 40 hodin týdně a vedlejší s pracovním úvazkem nižším, obvykle polovičním.
Z Vašeho pohledu je mnohem důležitější smluvní typ pracovně-právního vztahu. Pokud hledáte perspektivní zaměstnání s průměrným týdenním úvazkem 40 hodin, tak by Váš pracovně právní vztah se zaměstnavatelem měl být pracovním poměrem založeným pracovní smlouvou. Pokud Vám zaměstnavatel nabízí pouze dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti, tak není úvaha zaměstnavatele o Vaší spolupráci dlouhodobá nebo není v souladu se Zákoníkem práce.
Podrobné informace o jednotlivých pracovně-právních vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jednotlivé výhody a nevýhody pro zaměstnance, podmínky pro odvody zdravotního a sociálního pojištění a výše daní naleznete v předchozím dotazu věnovanému této problematice - Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Hlavní pracovní poměr nebo vedlejší pracovní poměr byla zveřejněna dne 2014-03-18
počet zobrazení: 12645
Dotaz poradny práce a zaměstnání Hlavní pracovní poměr nebo vedlejší pracovní poměr je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Adaptace, nástup do zaměstnání
Vybrané rady z kategorie
- Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
- Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
- Vstupní školení a firemní kultura
- Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
- Mzda a plat jaký je rozdíl?
- Výpověď a výpovědní doba
- Roční mzda (plat)
- Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
- Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
- Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
- Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
- Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
- Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
- Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
- Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
- Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
- Právo na mzdu ve zkušební době
- Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
- Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
- Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
- Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
- Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
- Na pohovor ve zkušební době
- Kdy podepisovat pracovní smlouvu
- Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
- Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
- Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
- Výpověď ve zkušební době
- Co musí obsahovat pracovní smlouva?
- Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání