Home Office a přesčasová práce

Jak řeší Zákoník práce přesčasy v případě využívání Home Office?

Adaptace

Mám dotaz k proplácení přesčasů při práci doma. Mám třikrát týdně tzv. Home office, kdy pracuji na notebooku z domova. V současné době je poměrně hodně práce a tak pracuji o několik hodin týdně více než je standardní pracovní doba. Zaměstnavatel mi tvrdí, že v případě home office nemám nárok na náhradní volno za přesčasy a ani nemám nárok na proplacení přesčasové práce. Má zaměstnavatel pravdu?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Home office je typickým případem situace, kdy zaměstnanec nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale vykonává sjednanou práci pro zaměstnavatele pracovní době, kterou si sám rozvrhuje.

Tuto problematiku řeší v Zákoníku práce paragraf 317, který v odstavci c) řesí i problém přesčasové práce a příplatky práci ve svátek v takových případech.

Pro vysvětlení situace bude nejlepší uvedený odstavec odcitovat:

Zákoník práce § 317, odstavec c)

Na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje tento zákon s tím, že

c) nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek.

Z výše uvedeného vyplývá, že Vás zaměstnavatel má pravdu a postupuje v souladu s platným Zákoníkem práce.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Home Office a přesčasová práce byla zveřejněna dne 2015-10-28

počet zobrazení: 3453

Dotaz poradny práce a zaměstnání Home Office a přesčasová práce je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání