Jak žádat o práci na zkrácený úvazek

Kdy je vhodné sdělit potenciálnímu zaměstnavateli požadavek na zkrácený úvazek

Trh práce

Kdy mám sdělit potenciálnímu zaměstnavateli, že potřebuji práci na zkrácený úvazek, protože mám 3-leté dítě? V motivačním dopise nebo až na pohovoru? Je nutné uvádět v životopise rodičovskou dovolenou?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Váš dotaz si dovolím rozdělit na dvě části:

Kdy uvést, že kandidát hledá práci na zkrácený úvazek?
Musí kandidátka uvést do životopisu mateřskou dovolenou?

Kdy je vhodné uvést, že kandidát hledá práci na zkrácený úvazek?

Otázka je poměrně jednoduchá, ale odpověď na ni je nepoměrně složitější.

Volné místo nabízí práci na zkrácený úvazek

V případě, že inzerovaná pozice jasně deklaruje, že jde o práci na zkrácený úvazek, tak asi není moc, co řešit a v motivačním dopise jen zmíníte uvedený fakt jako výhodu pracovního místa, kterou hledáte.

Volné místo je vypsáno jako práce na plný úvazek

V případě, že potenciální zaměstnavatel vypsal pracovní místo s pracovní dobou na plný úvazek, tak neuvedením svého požadavku (nebo podmínky) na kratší úvazek do průvodního dopisu uvedete sebe i potenciálního zaměstnavatele do pozice, která může vést k velmi rozhořčenému postoji druhé strany a požadovanému cíli - získat pracovní místo - budete dále než před zasláním profesního životopisu zaměstnavateli.

Z výše uvedeného vyplývá, že lepším postupem bude jednat se potenciálním zaměstnavatelem narovinu a v zaslaných materiálech (optimálně v průvodním dopise) jasně specifikovat, že Vás pozice velice zajímá, ale že máte zájem o práci na zkrácený úvazek. I sama sobě ušetříte čas a případné klamné naděje pro případ, že by si Vás zaměstnavatel pozval na pohovor a hledal zaměstnance pouze na plný úvazek. Pokud je uveden v inzerci i telefonní nebo emailový kontakt, tak můžete svou otázkou mít výbornou záminku pro přímou komunikaci s personalistou a navázání osobního vztahu a tím možnost zvýšit své šance na získání pracovního místa.

Musí kandidátka uvést do životopisu mateřskou dovolenou?

Jasná odpověď na Vaši otázku zní - Ne, kandidátka nemusí uvádět mateřskou dovolenou nebo počet dětí do životopisu nebo motivačního dopisu.

Celé problematice hledání práce po mateřské (rodičovské) dovolené, životopisu a prezentace na pohovoru se věnují následující dotazy naší poradny práce Mateřská dovolená, životopis a pohovor a Mateřská dovolená a počet dětí v životopisu.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Jak žádat o práci na zkrácený úvazek byla zveřejněna dne 2014-08-11

počet zobrazení: 5784

Dotaz poradny práce a zaměstnání Jak žádat o práci na zkrácený úvazek je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběr zaměstnání a trh práce

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběr zaměstnání a trh práce