Nárok zaměstnance na přestávku v práci

Povinná přestávka v práci na jídlo a oddech

Adaptace

Chci se zeptat - když pracuji od 9:30-20:00 tak mám v práci nárok na jednu 30 minutovou pauzu. Je to dle vás v pořádku takto? Děkuji za odpověď.

Odpověď poradny práce:

Neuvádíte přesně jaký ty práce vykonáváte, zda nemáte náhodou nárok na bezpečnostní přestávky a tak podobně. Z tohoto důvodu budu odpověď velmi obecná.

Zákoník práce jasně definuje v paragrafu 88, že zaměstnanci náleží přestávka v trvání nejméně 30 minut po 6 hodinách práce (nepřetržité práce):

§ 88 Zákoníku práce

1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.

Pokud tedy Vaše pracovní doba začíná začíná v 9.30 a budete mít přestávku po 6 hodinách nepřetržité práce od 15:30-16:00, tak do konce Vaší pracovní doby zbývají již pouze 4 hodiny a nemáte zákonný nárok na další přestávku.

Přestávky na jídlo a oddech není možné poskytnout na začátku nebo na konci pracovní doby. Tyto přestávky není možné započítat do pracovní doby (na rozdíl od tzv. bezpečnostních přestávek, například u řidičů).

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Nárok zaměstnance na přestávku v práci byla zveřejněna dne 2015-10-21

   počet zobrazení: 3749

Dotaz poradny práce a zaměstnání Nárok zaměstnance na přestávku v práci je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

• Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
• Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
• Vstupní školení a firemní kultura
• Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
• Mzda a plat jaký je rozdíl?
• Výpověď a výpovědní doba
• Roční mzda (plat)
• Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
• Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
• Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
• Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
• Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
• Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
• Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
• Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
• Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
• Právo na mzdu ve zkušební době
• Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
• Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
• Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
• Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
• Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
• Na pohovor ve zkušební době
• Kdy podepisovat pracovní smlouvu
• Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
• Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
• Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
• Výpověď ve zkušební době
• Co musí obsahovat pracovní smlouva?
• Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání