Odchod z práce v polovině měsíce

Ukončení zaměstnání ve zkušební době

Jiné dotazy

15.3. 2016 jsem nastoupila do zaměstnání, nyní jsem tedy stále ve výpovědní lhůtě. Pokud bych odešla ze zaměstnání k datu 18.4.2016 byla by mi proplacena dovolená? A pokud bych do nového zaměstnání nastoupila k 1.4.2016 musela bych se na těch 13 dní hlásit na úřadu práce, nebo platit sociální a zdravotní pojištění? Co by znamenalo kdybych 13 dní zůstala jen tak doma?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Výpovědní lhůta není závislá od okamžiku nástupu do zaměstnání, ale důležité je datum podání výpovědi. Vzhledem k Vašemu nástupu do zaměstnání si troufnu tvrdit, že nemyslíte výpovědní lhůtu, ale zkušební dobu.

Zkušební doba musí být sjednána v praocvní smlouvě a většinou je sjednána na dobu 3 měsíců od nástupu do zaměstnání. Během zkušební doby máte možnost ukončit pracovní poměr prakticky okamžitě a to i bez udání důvodu. Dovolená Vám náleží za odpracované dny a o pouze v případě, že odpracujete 21 dnů.

Na problém s placením sociálního a zdravotního postižení jste si více méně odpověděla sama a tak pokud by vznikla časová mezera mezi ukončením jednoho pracovního poměru a nástupem do nového zaměstnání, je pragmatické se přihlásit na příslušném Úřadu práce.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Odchod z práce v polovině měsíce byla zveřejněna dne 2016-04-06

počet zobrazení: 3514

Dotaz poradny práce a zaměstnání Odchod z práce v polovině měsíce je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání