Příslib zaměstnání - odstoupení

Jak odstoupit od příslibu zaměstnání

Adaptace

V listopadu jsem dala příslib zaměstnání v jednom obchodu, že v červnu tohoto roku k nim nastoupím. Dělají se dvanáctihodinové a už od půl šesté. V tu dobu ještě babička chodila do zaměstnání na půl sedmou. Takže jsem byla dohodnuta,že mi bude dceru vodit do školky ona. Ke konci roku dostala však výpověď a bude nastupovat do nové práce, kde bude začínat v šest hodin, tudíž mi nebude dceru moc odvádět. Proto budu muset příslib zrušit.

Už při domluvě jsem se ptala, zda by bylo možné chodit o trochu déle, až odvedu dceru do školky. To bohužel možné není. Mohou po mě požadovat nějakou náhradu, když se jedná o nástup až v červnu? Jaká výše náhrady by to mohla být? Děkuji za odpověď.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Problematiku příslibu práce nebo zaměstnání neřeší přímo Zákoník práce, ale Občanský zákoník. Příslib zaměstnání je podle práva vlastně smlouvou o smlouvě budoucí. Smlouvu o smlouvě budoucí je možné uzavřít písemně nebo ústně a to až s ročním předstihem. Před příslibu zaměstnání musí být jasně vymezeno, co a kde bude zaměstnanec vykonávat a kdy nastoupí do zaměstnání.

Odstoupení od příslibu práce

Odstoupení od příslibu práce (zaměstnání) musí být učiněno písemnou formou. Pokud jedna strana neuvede vážné důvody, může druhá strana požadovat náhradu škody. Náhradu škody by asi v takovém případě stanovil soud a předmětem náhrady by, podle mého názoru, mohly být například náklady vzniklé s hledáním nového zaměstnance.

Jak postupovat v případě odstoupení od příslibu práce

Pokud chcete odstoupit od slibu, že nastoupíte k zaměstnavateli, tak bych doporučoval tohoto zaměstnavatele kontaktovat a snažil bych se mu vysvětlit vzniklou situaci. Pokud bude zaměstnavatel rozumný, tak pochopí, že nejste v situaci, kdy byste byla přínosným a zejména stálým zaměstnancem, prostě proto, že Vaše rodinná situace to neumožňuje.

Pokud by zaměstnavatel nechtěl na dohodu přistoupit, tak bych argumentoval tím, že tedy nastoupíte do zaměstnání, ale ukončíte poměr ve zkušební době. Tato varianta bude pro zaměstnavatele mnohem nákladnější a komplikovanější a zejména úplně zbytečná.

Určitě ale bych doporučoval s tímto zaměstnavatelem komunikovat a snažit se věc vyřešit. Čas, který do Vašeho předpokládaného nástupu do zaměstnání ještě zbývá, je dostatečný, aby si zaměstnavatel našel novou zaměstnankyni, která bude schopna pracovat ve stanoveném čase pro rozpis směn.

Více k tématu smlouvy o smlouvě budoucí a slibu práce naleznete zde - příslib zaměstnání.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Příslib zaměstnání - odstoupení byla zveřejněna dne 2017-01-10

počet zobrazení: 4315

Dotaz poradny práce a zaměstnání Příslib zaměstnání - odstoupení je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání