Prohlášení poplatníka u dvou zaměstnavatelů
Růžové prohlášení a dva nebo více zaměstnavatelů
Adaptace
V současnosti jsem studentka a mám brigádu u dvou zaměstnavatelů. Zajímalo by mě, zda se prohlášení poplatníka podepisuje u obou zaměstnavatelů, i když je sleva pouze u jednoho a tím si zažádat v následujícím roce o vrácení daně, která byla sražena u druhého zaměstnavatele.
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny práce:
Podepsání Prohlášení poplatníka (přesně Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků) má podle mne smysl vždy u jen jednoho zaměstnavatele. A to u zaměstnavatele, u kterého se rozhodnete uplatnit slevu na dani. Není možné uplatnit slevu na dani z příjmu u obou zaměstnavatelů současně v rámci jednoho kalendářního měsíce.
Logicky je pro Vás výhodnější podepsat uvedené Prohlášení u zaměstnavatele, který Vám vyplácí vyšší mzdy nebo odměnu za dohodu o provedení práce nebo za dohodu o pracovní činnosti.
Samozřejmě můžete pro jednotlivé měsíce podepsat růžové prohlášení jednotlivým zaměstnavatelům, například pokud pracujete některé měsíce více pro jednoho zaměstnavatele a další kalendářní měsíce pro druhého zaměstnavatele.
Více informací o Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků naleznete v radách:
- Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů
- Růžové prohlášení u dvou zaměstnavatelů
- Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
- Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Prohlášení poplatníka u dvou zaměstnavatelů byla zveřejněna dne 2016-02-16
počet zobrazení: 3264
Dotaz poradny práce a zaměstnání Prohlášení poplatníka u dvou zaměstnavatelů je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Adaptace, nástup do zaměstnání
Vybrané rady z kategorie
- Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
- Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
- Vstupní školení a firemní kultura
- Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
- Mzda a plat jaký je rozdíl?
- Výpověď a výpovědní doba
- Roční mzda (plat)
- Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
- Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
- Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
- Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
- Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
- Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
- Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
- Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
- Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
- Právo na mzdu ve zkušební době
- Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
- Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
- Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
- Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
- Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
- Na pohovor ve zkušební době
- Kdy podepisovat pracovní smlouvu
- Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
- Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
- Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
- Výpověď ve zkušební době
- Co musí obsahovat pracovní smlouva?
- Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání