Rychlé ukončení pracovní smlouvy
Neomluvená absence jako nástroj pro dosažení ukončení pracovního poměru
Adaptace
Mám problém s ukončením pracovního poměru. Našel jsem si novou práci, která je v místě mého rodiště a potřeboval bych tam do 2 týdnů nastoupit. Ovšem v práci se se mnou nechtějí dohodnout a ukončit pracovní smlouvu. Mám nějaké možnosti jak rychle skončit? Mohu mít nějaké následky, pokud bych 2 týdny nepřišel do práce a měl tak neomluvenou absenci a nechal se vyhodit?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny práce:
Pracovní poměr vznikne na základě pracovní smlouvy. Práva a povinnosti plynoucí z pracovní smlouvy asi není nutné vyjmenovávat.
Neomluvené absence jako nástroj pro dosažení ukončení pracovního poměru se zdají poměrně absurdní, velmi extrémní a určitě nebude bez následků. Na rozdíl od dohody riskujete minimálně nenárokovou složku mzdy (osobní ohodnocení) za odpracované dny, za neomluvé absence Vám bude strženo zdravotní pojištění (strhává se zaměstnanci) a v neposlední řadě dobrou referenci od zaměstnavatele.
Určitě by bylo dobré ještě jednou vysvětlit současnému zaměstnavateli Vaši situaci a opětovně se zkusit dohodnout na ukončení pracovního poměru s tím, že svou práci i další věci v co nejlépe předáte, zaučíte nového zaměstnance a v případě potřeby budete schopen telefonicky případně osobně pomoci i při ukončení pracovního poměru. Možná i s budoucím zaměstnavatele bude možnost se dohodnout na pozdějším nástupu.
Jinak problematika potřeby rychlého nástupu k jinému zaměstnavateli byla řešena v předchozích dotazech poradny pro uchazeče:
- Výpovědní doba a potřeba rychlého nástupu do nového zaměstnání
- Výpověď ze stávajícího zaměstnání z důvodu úspěchu ve výběrovém řízení u jiného zaměstnavatele
- Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Rychlé ukončení pracovní smlouvy byla zveřejněna dne 2015-03-11
počet zobrazení: 4207
Dotaz poradny práce a zaměstnání Rychlé ukončení pracovní smlouvy je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Adaptace, nástup do zaměstnání
Vybrané rady z kategorie
- Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
- Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
- Vstupní školení a firemní kultura
- Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
- Mzda a plat jaký je rozdíl?
- Výpověď a výpovědní doba
- Roční mzda (plat)
- Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
- Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
- Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
- Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
- Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
- Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
- Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
- Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
- Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
- Právo na mzdu ve zkušební době
- Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
- Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
- Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
- Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
- Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
- Na pohovor ve zkušební době
- Kdy podepisovat pracovní smlouvu
- Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
- Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
- Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
- Výpověď ve zkušební době
- Co musí obsahovat pracovní smlouva?
- Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání