Nástup do zaměstnání - úhrada pracovního oděvu, vstupní prohlídky a školení

Kdo hradí vstupní prohlídku, pracovní oděv a školení zaměstnance?

Adaptace

Dobrý den, nastoupil jsem do nového zaměstnání a mám tři krátké dotazy k ukončení zaměstnání ve zkušební lhůtě:

1. Pro nástup jsem musel projít vstupní lékařskou prohlídkou u jeho závodního lékaře, kterou mi zaměstnavatel chce proplatit až po ukončení zkušební doby. Má na to právo, nebo můžu požadovat proplacení spojených nákladů v případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době?
2. Může zaměstnavatel požadovat úhradu za pracovní oděv na dílnu, který mi objednával na míru?
3. Po nástupu mě zaměstnavatel zařadil na plán školení, na které přijede školitel ze zahraničí. Může zaměstnavatel požadovat úhradu tohoto školení, dám-li výpověď ve zkušební době, nebo dá-li výpověď zaměstnavatel mě?

Odpověď poradny práce:

Vaše tři dotazy jsou sice poměrně krátké, ale odpověď bude poněkud delší. Přestože jsou dotazy spíše z oblasti pracovně-právní legislativy, tak se pokusím odpovědět a případně Vás odkázat na články či dotazy v naší sesterské Poradně pracovního práva a Zákoníku práce.

1. Kdo hradí vstupní lékařskou prohlídku?

Vstupní lékařskou prohlídku zaměstnance hradí zaměstnavatel. Pokud ji uhradí zaměstnanec, je zaměstnavatel povinen proplatit náklad za prohlídku zaměstnanci. Úhradu vstupní lékařské prohlídky není možné podle platné pracovně právní legislativy vázat na odpracovaný počet dnů nebo na konec zkušební doby.

Vstupní lékařská prohlídka - odkazy:

• Lékařská prohlídka
• Vstupní lékařská prohlídka - kdo ji platí?
• Kdo hradí vstupní lékařskou prohlídku, kterou zaměstnanec absolvoval ještě před vznikem pracovního poměru?

2) Kdo hradí pracovní oděv?

Zaměstnavatel je podle zákona povinen zajistit zaměstnanci ochranné pomůcky a oděvy. Pokud je pracovní oděv nezbytný pro výkon práce nebo jde o uniformu, tak Vám není důvod, proč by měl zaměstnavatel po Vás chtít úhradu oděvu. Pokud se jedná o oděv na míru, tak je velmi pravděpodobné, že uvedený oděv bude ochranným oděv a zaměstnavatel by jej měl hradit na vlastní náklady.

Pracovní oděvy - odkazy

• Pracovní oděv
• Mám nárok na příspěvek od zaměstnavatele na praní a žehlení pracovního oděvu?
• Příspěvek na pracovní oděv
• Spoluúčast zaměstnance na financování uniforem

3) Kdo hradí školení v případě ukončení ve zkušební době?

Zaměstnavatel může chtít po zaměstnanci úhradu nákladů vynaložených na školení nebo vzdělávání zaměstnance pouze v případě, že s ním předem sjednal tzv. Kvalifikační dohodu.

Podmínek pro sjednání kvalifikační dohody je několik, mezi jiné je třeba zařadit minimální cenu vzdělávacího programu. Náklady na školení na základě uzavřené kvalifikační dohody může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat maximálně do 5 let od absolvování školení nebo vzdělávacího programu.

Kvalifikační dohoda - odkazy

• Kvalifikační dohoda
• Zvýšení a prohloubení kvalifikace
• Úhrada profesních průkazů při skončení pracovního poměru
• Výpověď a náhrada nákladů za školení

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Nástup do zaměstnání - úhrada pracovního oděvu, vstupní prohlídky a školení byla zveřejněna dne 2016-11-07

   počet zobrazení: 4743

Dotaz poradny práce a zaměstnání Nástup do zaměstnání - úhrada pracovního oděvu, vstupní prohlídky a školení je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

• Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
• Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
• Vstupní školení a firemní kultura
• Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
• Mzda a plat jaký je rozdíl?
• Výpověď a výpovědní doba
• Roční mzda (plat)
• Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
• Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
• Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
• Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
• Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
• Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
• Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
• Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
• Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
• Právo na mzdu ve zkušební době
• Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
• Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
• Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
• Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
• Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
• Na pohovor ve zkušební době
• Kdy podepisovat pracovní smlouvu
• Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
• Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
• Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
• Výpověď ve zkušební době
• Co musí obsahovat pracovní smlouva?
• Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání