Výkon jiného zaměstnání v době výpovědní lhůty


Výkon jiného zaměstnání v době výpovědní lhůty

Více pracovních poměrů, nemoc z povolání

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání
Jiné dotazy

Ze zdravotních důvodů (ekzémy v obličeji z chemických výparů) mě v červnu zaměstnavatel propustil z výkonu práce v továrně. Díky smlouvě na dobu neurčitou jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru za dva měsíce. Umožnil mi na dva měsíce zůstat doma a hledat si jiné zaměstnání, ale nedají mi prozatím zápočtový list. Mám dotaz: Pokud bych si našla místo dříve než uplyne tato doba tj. 2 měsíce od data výpovědi, zda by bylo zákonné zároveň provádět výkon práce u jiného zaměstnavatele. A zároveň nárokovat náhradu platu od zaměstnavatele současného.

V září 2013 budu mít alergologické testy na vybrané látky, které mi potencionálně způsobily tyto kožní reakce, jež byly důvodem ztráty zaměstnání, tedy propuštění ze strany zaměstnavatele. Zajímalo by mne, zda bych mohla nárokovat poté odškodnění na odškodnění z nemoci z povolání.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Váš dotaz z oblasti pracovního práva je možné rozdělit na několik samostatných otázek:

  • Je možné mít více pracovních poměrů?
  • Kdo určí nemoc z povolání?

Více pracovních poměrů

Zákoník práce a pracovně právní legislativa nijak neomezuje počet pracovních poměrů, které může mít jeden zaměstnanec u jednoho nebo více zaměstnavatelů. Z tohoto důvodu máte možnost být zaměstnána u jednoho zaměstnavatele a zároveň nastoupit u druhého zaměstnavatelem. Jediným limitem při více pracovních poměrech může být pracovní doba respektive schopnost zaměstnance zvládnout dva pracovní poměry z hlediska výkonu práce a rozvržení pracovní doby u jednotlivých zaměstnavatelů. Uvedené dilema však ve Vašem případě nenastává, protože Vám první zaměstnavatel umožnil nechodit do zaměstnání a hledat si jinou práci nebo pracovat u jiného zaměstnavatele.

Kdo určí nemoc z povolání?

Výkon práce, zejména v chemických provozech, může přinést problémy spojené s dočasným nebo s trvalým zhoršením zdravotního stavu zaměstnance. Kožní problémy, atopické nebo jiné typy ekzémů a alergické reakce organismu mohou být trvalého charakteru a z tohoto důvodu jsou jasně stanovené postupy, jak postupovat při určení nemoc z povolání. Celé problematice se věnuje příloha zákona o úrazovém pojištění, která také uvádí chemické látky, které mohou způsobit poškození zdraví. Posouzení, zda jde nebo nejde o nemoc z povolání, je v kompetenci posudkového lékaře, ke kterému Vás doporučí závodní lékař nebo jej vyhledáte sama.

Pokud posudkový lékař označí Váš případ a způsobené kožné ekzémy jako nemoc z povolání, tak Váš zaměstnavatel bude muset postupovat v souladu se zákonem a vypočte finanční satisfakci za způsobené poškození zdraví.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Výkon jiného zaměstnání v době výpovědní lhůty byla zveřejněna dne 2013-07-29

Bookmark and Share    počet zobrazení: 2587




Dotaz poradny práce a zaměstnání Výkon jiného zaměstnání v době výpovědní lhůty je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server