Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti?


Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti?

Ukončení dohody o pracovní činnosti

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání
Jiné dotazy

Dobrý den, v dotazu Dohoda o pracovní činnosti a rozdíly oproti pracovnímu poměru uvádíte podrobně diference mezi prací na smlouvu a prací na dohodu.

V dotazu jsem se však nikde nedočetla, jak je to s výpovědí dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Je výpovědní doba z dohody konaných mimo pracovní poměr také dvouměsíční nebo je to jinak?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Dohoda o pracovní činnosti může být samozřejmě ukončena výpovědí. Výpověď dohody o pracovní činnosti i dohody o provedení práce musí být vyhotovena v písemné formě. Výpovědní doba je kalendářních 15 dnů. Výpovědní doba začíná nikoliv prvním dnem nového kalendářního měsíce, ale začíná následujícím dnem po doručení výpovědi. Výpověď dohody o pracovní činnosti může z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu podat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti? byla zveřejněna dne 2014-04-14

Bookmark and Share    počet zobrazení: 5646




Dotaz poradny práce a zaměstnání Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti? je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server