Výpověď z organizačních důvodů a předání práce

Předání práce v případě výpovědi

Jiné dotazy

Obdržela jsem výpověď z organizačních důvodů. Je mojí povinností sepisovat pracovní předávací protokol mé rozdělané pracovní činnosti? Jsem stavební dozor a mám sepsat stav rozestavěných stavebních projektů, které převezmou mí kolegové. Je to poměrně rozsáhlá a podrobná činnost.

Domnívám se, že pokud dostanu výpověď (mé místo se z organizačních důvodů ruší) pak nemusím takový protokol mé rozpracované práce sepisovat. Pokud bych dala výpověď, pak bych musela vytvořit.

Prosím i o konkrétní § a znění Zákoníku práce.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Musím přiznat, že moc nerozumím Vaší otázce. Pokud končíte v zaměstnání a Váš zaměstnavatel po Vás požaduje předání práce a vytvoření předávacího protokolu či předávacích protokolů, tak je i ve Vašem profesionálním zájmu předat práci a projekty tak, aby bylo vše v naprostém pořádku.

Váš zaměstnavatel nedělá přece nic nelegálního. Dostala jste výpověď z organizačních důvodů a zaměstnavatel se s Vámi rozloučí v souladu se Zákoníkem práce včetně příslušného odstupného. Zaměstnavatel své povinnosti plní a celkem logicky čeká, že je bude plnit i zaměstnanec, byť je ve výpovědní době.

Nechápu, jaký vliv by na uvedenou věc měl mít fakt, že jde o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a ne ze strany zaměstnance. Výpověď ze strany zaměstnance je pro zaměstnavatele velmi podobným problémem jako pro zaměstnance výpověď ze strany zaměstnavatele.

Ve své otázce jste sama napsala, že podrobné předání práce nebo vytvoření předávacích protokolů je potřebné a zaměstnavatel výše uvedené po Vás vyžaduje. V případě, že se rozhodnete neodvést požadovanou práci nebo jakkoliv ji sabotovat, tak se to může obrátit proti Vám.

Pokud budete hledat novou práci, tak určitě nebude od věci dostat od současného zaměstnavatele dobré reference. A ve Vašem oboru, tedy ve stavebnictví, je význam dobré reference možná ještě důležitější.

Tolik asi pohled personalisty. Pohled odborníka na Zákoník práce a pracovně-právní legislativu si můžete vyžádat zde - Placené rady pracovní právo.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Výpověď z organizačních důvodů a předání práce byla zveřejněna dne 2016-08-18

počet zobrazení: 3707

Dotaz poradny práce a zaměstnání Výpověď z organizačních důvodů a předání práce je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání