Výpovědní doba a potřeba rychlého nástupu do nového zaměstnání


Výpovědní doba a potřeba rychlého nástupu do nového zaměstnání

Výpověď ze strany zaměstnance nebo dohoda o ukončení pracovního poměru?

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání
Jiné dotazy

Chtěl bych se zeptat na jednu věc. V současné době jsem zaměstnán, ale stěhuji se do jiného města, tam si hledám práci. Zatím práci stále hledám a výpověď ve stávajícím zaměstnání nedávám, chci jí podat až najdu práci v novém bydlišti. Zajímá mě když si najdu tedy novou práci a řeknou mi, abych nastoupil 1. 3. 2014 a výpověď podám 4. 2. 2014, tak mě můj stávající zaměstnavatel bude chtít držet ze zákona 2 měsíce, chci se teda zeptat jestli by mě můj zaměstnavatel měl pustit, když jsem si našel novou práci, abych oni pak nepřišel, nebo jestli musím být dva měsíce stále v zaměstnání ve kterém jsem podal výpověď. Chápu Vaši situaci, ale na druhou stranu je třeba také respektovat zájmy zaměstnavatele a jeho potřeby při vyhledání náhrady za pracovníka, který podá výpověď. Zákoník práce jasně definuje, že výpovědní doba je 2 měsíce. Tato výpovědní lhůta se začíná počítat od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď zaměstnavateli doručena. Pokud podáte výpověď 4. 2. 2014, tak po Vás zaměstnavatel může požadovat odvádění práce do 30. 4. 2014. Pokud budete chtít nastoupit k prvnímu březnu tohoto roku, tak je Vaší jednou možností se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru. Dohoda ale znamená, že s uvedeným právním aktem musí souhlasit obě strany, tedy i zaměstnavatel.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Chápu Vaši situaci, ale na druhou stranu je třeba také respektovat zájmy zaměstnavatele a jeho potřeby při vyhledání náhrady za pracovníka, který podá výpověď.

Zákoník práce jasně definuje, že výpovědní doba je 2 měsíce. Tato výpovědní lhůta se začíná počítat od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď zaměstnavateli doručena. Pokud podáte výpověď 4. 2. 2014, tak po Vás zaměstnavatel může požadovat odvádění práce do 30. 4. 2014. Pokud budete chtít nastoupit k prvnímu březnu tohoto roku, tak je Vaší jednou možností se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru. Dohoda ale znamená, že s uvedeným právním aktem musí souhlasit obě strany, tedy i zaměstnavatel.

Výpověď - další odkazy

Problematice výpovědi a výpovědní doby se věnují i následující rady v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání:

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Výpovědní doba a potřeba rychlého nástupu do nového zaměstnání byla zveřejněna dne 2014-01-15

Bookmark and Share    počet zobrazení: 3626




Dotaz poradny práce a zaměstnání Výpovědní doba a potřeba rychlého nástupu do nového zaměstnání je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server