Zástup za nemoc, doba určitá a výpověď


Zástup za nemoc, doba určitá a výpověď

Doba určitá po dobu nemoci stálého zaměstnance a výpověď ze strany zaměstnance

Adaptace, nástup do zaměstnání
Adaptace

Mám pracovní smlouvu za nemocnou pracovnici nejpozději do 30.6.2015.Mohu ukončit pracovní poměr v případě nového trvalého zaměstnání před uvedeným termínem?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Ukončení pracovního poměru je možné buď dohodou, výpovědí, zrušením ve zkušební době nebo případně okamžitým zrušením ze strany zaměstnance.

Nejjednodušším způsobem se jeví dohoda se zaměstnavatelem a ukončení pracovního poměru k určitému datu.

Při podání výpovědi musíte počítat se zákonnou výpovědní dobou 2 měsíce, což konkrétně ve Vašem případě s ukončením k 30.6. 2015 ztrácí smysl.

Okamžité ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem ze strany zaměstnance je možné pouze v případě nevyplacené mzdy nebo ze zdravotních důvodů.

Podrobněji se všem možnostem ukončení zaměstnaneckého vztahu se zaměstnavatelem věnuje dotaz naší poradny zde - Rozvázání pracovního poměru - jednotlivé možnosti podle Zákoníku práce.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Zástup za nemoc, doba určitá a výpověď byla zveřejněna dne 2015-04-28

Bookmark and Share    počet zobrazení: 2824




Dotaz poradny práce a zaměstnání Zástup za nemoc, doba určitá a výpověď je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server