Živnostenský list a zkrácení pracovní doby

Živnostenský list a Zákoník práce

Adaptace

Jsem zaměstnán na živnostenský list u jedné firmy a pracuji 40 hodin za týden. Nyní po mě zaměstnavatel požaduje snížení pracovní doby na 4 dny v týdnu, to je na 32 hodin. Má na to podle pracovního zákoníku právo?

Odpověď poradny práce:

Pravděpodobně žijete ve velkém omylu. Není možné být zaměstnán na základě živnostenského oprávnění (listu).

Zaměstnanec buď může být zaměstnán a se zaměstnavatelem má pracovní poměr podložený pracovní smlouvou nebo jde vztah podložený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti. Tyto vztahy lze označit jako vztahy zaměstnanec - zaměstnavatel a řídí se Zákoníkem práce a pracovně-právní legislativou.

Pokud pracujete pro zaměstnavatele na živnostenský list, odvádíte nějakou práci nebo činnost, kterou firmě fakturujete, tak rozhodně nejde o vztah zaměstnanec - zaměstnavatel, ale jde o vztah dvou samostatně podnikajících subjektů - Vás jako OSVČ a firmy, pro kterou činnost vykonáváte. Pokud pracujete na živnostenský list, tak se na Váš vztah s firmou neřídí zákoníkem práce a pracovním právem, ale řídí se obchodním právem.

V případě, že pracujete na živnostenský list, máte se zaměstnavatelem uzavřenu smlouvu podle obchodního práva (pravděpodobně bude v písemné podobě, ale teoreticky může jít i o ústní formu dohody). A tato smlouva buď řeší nebo neřeší počet hodin nebo odvedené práce za časové období. Pokud uvedenou problematiku smlouva neřeší, tak asi nemáte jinou možnost než jednostranné rozhodnutí druhé strany respektovat.

V žádném případě však není možné na uvedenou situaci aplikovat Zákoník práce nebo pracovní legislativu.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Živnostenský list a zkrácení pracovní doby byla zveřejněna dne 2015-07-15

   počet zobrazení: 2818

Dotaz poradny práce a zaměstnání Živnostenský list a zkrácení pracovní doby je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

• Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
• Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
• Vstupní školení a firemní kultura
• Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
• Mzda a plat jaký je rozdíl?
• Výpověď a výpovědní doba
• Roční mzda (plat)
• Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
• Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
• Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
• Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
• Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
• Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
• Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
• Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
• Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
• Právo na mzdu ve zkušební době
• Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
• Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
• Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
• Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
• Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
• Na pohovor ve zkušební době
• Kdy podepisovat pracovní smlouvu
• Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
• Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
• Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
• Výpověď ve zkušební době
• Co musí obsahovat pracovní smlouva?
• Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání