Změna popisu práce bez souhlasu zaměstnance
Může zaměstnavatel změnit náplň práce, když zaměstnanec nesouhlasí?
Adaptace
Jsem zaměstnaná jako specialista v oblasti prodeje drogerie. Zaměstnavatel mi určil, že v době mé pracovní doby mám roznášet letáky, ale to nemám vůbec v popisu práce. Žádný dodatek ke smlouvě sem nepodepsala a zaměstnavatel mi chce dát teď výpověď na paragraf za porušení nařízení zaměstnavatele. Jak se mám tedy bránit proti takovému jednání zaměstnavatele?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny zaměstnání:
Váš dotaz je určen spíš pro naši sesterskou poradnu pracovního práce a Zákoníku práce.
Pro jasnou odpověď na Vaši otázku by bylo potřeba vidět celý text Vaší pracovní smlouvy a popisu pracovního místa (náplně práce).
Obecně je možné říci, že změna náplně práce je změna pracovních smlouvy a musí být uzavřena za oboustranného souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel se musí se zaměstnancem dohodnout na změně náplně práce.
Pokud tedy nesouhlasíte s uvedenou pracovní činností a jste přesvědčena, že je v rozporu s dokumentem, který definuje Vaši pracovní náplň, můžete výkon takové práce zaměstnavateli odmítnout.
Jak jsem však psal již v úvodu, vše je velmi odvislé od formulací uvedených v pracovní smlouvě nebo v popisu pracovní činnosti, který by měl být přílohou pracovní smlouvy.
Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura
Rada Změna popisu práce bez souhlasu zaměstnance byla zveřejněna dne 2016-06-20
počet zobrazení: 3330
Dotaz poradny práce a zaměstnání Změna popisu práce bez souhlasu zaměstnance je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Adaptace, nástup do zaměstnání
Vybrané rady z kategorie
- Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
- Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
- Vstupní školení a firemní kultura
- Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
- Mzda a plat jaký je rozdíl?
- Výpověď a výpovědní doba
- Roční mzda (plat)
- Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
- Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
- Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
- Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
- Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
- Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
- Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
- Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
- Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
- Právo na mzdu ve zkušební době
- Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
- Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
- Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
- Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
- Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
- Na pohovor ve zkušební době
- Kdy podepisovat pracovní smlouvu
- Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
- Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
- Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
- Výpověď ve zkušební době
- Co musí obsahovat pracovní smlouva?
- Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání