Motivační dopis a zkrácený úvazek

Požadavek na kratší pracovní dobu v průvodním dopise

Průvodní, motivační dopis

Hledám práci, jsem na úřadu práce 3 měsíce. Problém je, že mám dvě děti 5 a 9 let a manžela, který pracuje od rána do večera (přichází kolem deváté). Potřebuji zkrácený úvazek nebo upravenou pracovní dobu. Jak napsat motivační nebo průvodní dopis, abych mohla takovou práci najít? A nebo to vůbec neuvádět a říct to až při pohovoru?

A další dotaz je k minulému zaměstnání - skončila mi doba určitá. ale nepohodla jsem se s nadřízenou. Mám to říct při pohovoru? Jde mi o to, kdyby tam volali, nevím co by o mě řekli, bylo to tehdy dost špatné.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Vaše situace je naprosto jasná a Vaše požadavky na pracovní místo respektive na pracovní dobu jsou konkrétně definovány, což Vám i potenciálním zaměstnavatelům usnadní výběrové řízení. Samozřejmě za předpokladu, že zaměstnavateli dáte Váš požadavek najevo.

Požadavek na zkrácený úvazek v motivačním dopise

Požadavek na kratší pracovní dobu je vhodné konkretizovat už v motivačním dopise, který zasíláte zaměstnavateli spolu se životopisem. Pokud reagujete na pracovní pozici, kde je jasně určeno, že jde o zkrácenou pracovní dobu, tak je vše mnohem jednodušší a v motivační dopise pouze zdůrazníte, že snížený pracovní úvazek je pro Vás velkou výhodou.

Pokud reagujete na pracovní místo, které je vypsáno na plný pracovní úvazek, tak je dobré hned na začátku motivačního dopisu uvést Váš požadavek na zkrácenou pracovní dobu. Stejně by bylo dobré postupovat i v případech, kdy nereagujete na konkrétní pracovní místo a oslovujete personalisty ve firmám napřímo aniž by šlo o reakci na konkrétní nabídku práce.

Uvedení požadavku na zkrácený pracovní úvazek až na pohovoru

V případě, že se rozhodnete uvést svůj požadavek na zkrácený pracovní úvazek až na výběrovém řízení a zmíníte tuto informaci až při pracovní pohovoru, tak riskujete poměrně velké rozčarování na straně personalisty a případně dalších zúčastněných zástupců zaměstnavatele. Jako mnohem praktičtější i solidnější se jeví varianta uvedení informace již v žádosti o zaměstnání.

Konflikt v minulém zaměstnání a pracovní pohovor

Nepíšete příčiny konfliktu s Vaší bývalou nadřízenou. Rozumný personalista většinou chápe, že každá situace má dvě verze, verzi zaměstnance a verzi nadřízeného, takže i poměrně špatná reference od bývalé nadřízené nemusí být rozhodující informací pro rozhodnutí o přijetí respektive nepřijetí kandidáta. Je však vždy mnohem lepší, pokud je reference pozitivnější než jak očekáváte v tomto případě.

Během pohovoru doporučuji ve vhodné situaci informace o pozadí odchodu a vzniklém konfliktu uvést, pokud možno věcně a bez emocí. Pokud máte od bývalého zaměstnavatele písemně vyhotovené reference, tak je určitě zašlete potenciálnímu zaměstnavateli, případná ústní reference Vaší bývalé nadřízené nebude mít takovou váhu.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Motivační dopis a zkrácený úvazek byla zveřejněna dne 2016-02-09

počet zobrazení: 6624

Dotaz poradny práce a zaměstnání Motivační dopis a zkrácený úvazek je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Motivační, průvodní dopis

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Motivační, průvodní dopis

Poradna práce na Facebooku

Nabídka práce

Volná místa
nabídky práce, zaměstnání a brigády

Práce v IT
analytik, programátor, tester, project manager