Neferové jednání zaměstnavatele

Písemný slib zaměstnání

Trh práce

V létě jsem nastoupila do jedné firmy na DPP na smluvené směny. Celé léto mi slibovalo vedení i písemně, že po létě mě převede na HPP.

Bohužel to vypadá, že jsem byla pouze jako mezičlánek kdy čekali až se uvolní jejich známí ze své práce a nastoupí. Nyní mi smlouvu dát nechtějí, já ale s tím již počítala a odmítla jiné nabídky. Mají na to právo prosím?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Uvedená situace je velmi nepříjemná a přístup zaměstnavatele je velmi nesolidní. Pokud pomineme přístup zaměstnavatele, tak příslib zaměstnání je závazný i v případě, že je učiněn ústní formou. Tím, že máte písemnou nabídku zaměstnavatele, tak jste při případném soudním sporu ve výhodě.

A tím se dostáváme k největšímu problému vymáhání příslibu zaměstnání a to je soudní cesta. Což je asi jediné a komplikované řešení, které Vám nepomůže v aktuálním problému se zaměstnáním. Případné vítězství v soudním sporu asi může pomoci v získání finanční satisfakce, ale i v případě, že vysoudíte na zaměstnavateli povinnost Vás zaměstnat, tak určitě existují nástroje, jak s Vámi zaměstnavatel legální ukončí poměr velmi rychle. Například institut zkušební doby sjednaný v pracovní smlouvě umožní zaměstnavateli ukončení pracovního poměru velmi rychle.

Podrobněji je problematika závazku zaměstnat uchazeče například v následujícím článku - Příslib zaměstnání.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Neferové jednání zaměstnavatele byla zveřejněna dne 2018-01-10

počet zobrazení: 3535

Dotaz poradny práce a zaměstnání Neferové jednání zaměstnavatele je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběr zaměstnání a trh práce

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběr zaměstnání a trh práce