Hmotná odpovědnost a změna zaměstnavatele


Hmotná odpovědnost a změna zaměstnavatele

Dohoda o hmotné odpovědnosti a jiný zaměstnavatel

Adaptace, nástup do zaměstnání
Adaptace

V roce 2006 jsem byla zaměstnána v prodejně, kterou vlastnila fyzická osoba a součástí pracovní smlouvy byla i dohoda o hmotné odpovědnosti. Tento pracovní poměr byl ukončen dohodou ke dni 31.12.2015 a od 1.1.2016 jsem podepsala novou pracovní smlouvu, kdy zůstal stejný majitel, který ovšem založil s. r. o. Dohoda o hmotné odpovědnosti nebyla sepsána. Může se nyní zaměstnavatel odvolávat na platnost dohody z roku 2006? Předpokládám, že ukončením pracovního poměru byla tehdy zrušena i platnost dohody o hmotné odpovědnosti.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Ukončením pracovního poměru skončila platnost i dalších dohod sepsaných v rámci pracovního poměru mezi Vámi a zaměstnavatelem fyzickou osobou. Nový pracovní poměr s novým zaměstnavatelem - společností s ručením omezeným byl založen novou pracovní smlouvou a v případě, nebyla sjednána dohoda o hmotné odpovědnosti mezi Vámi a společností s ručením omezeným, tak Vy jako zaměstnanec nemáte hmotnou zodpovědnost za peníze, zboží nebo prostředky společnosti s ručením omezeným.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Hmotná odpovědnost a změna zaměstnavatele byla zveřejněna dne 2018-01-15

Bookmark and Share    počet zobrazení: 80




Dotaz poradny práce a zaměstnání Hmotná odpovědnost a změna zaměstnavatele je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server