Změna pracovní náplně, podmínky uzavření dohody


Změna pracovní náplně, podmínky uzavření dohody

Dohoda změna náplně práce

Adaptace, nástup do zaměstnání
Adaptace

Nastoupila jsem do pracovního poměru na projekt, který se zaměstnavatel rozhodl koncem měsíce ukončit. Mám smlouvu na dobu určitou a projekt finálně předávám přesně 3 měsíce před ukončením pracovní smlouvy. Má zaměstnavatel právo mi současnou pracovní náplň nahradit jinou, ale podobnou?

Nevadilo by mi, kdyby mi zaměstnavatel přidal práci, ale k mé stávající. Může mi však stávající úplně vzít a nahradit? Podotýkám, že můj projekt nekončí, pouze se zaměstnavatel rozhodl, že ho předá na méně zaměstnanců a v našem týmu dělá čistku. Mě nabízí jiné pracovní pozice, ale rozhodla jsem se žádnou nepřijmout. Obávám se tedy, že mi bude chtít pracovní náplň změnit.

Tři měsíce před koncem pracovní smlouvy mi to připadá od mého zaměstnavatele velice nesolidní, jelikož se jedná i o velkou společnost, ráda bych si vybrala dovolenou a ze společnosti odešla. Výpověď však dávat nechci, to bych si časově stejně moc nepomohla.

Dohodu jsem ochotná uzavřít, ale samozřejmě nechci, aby pro mě byla nevýhodná. Na co mám při uzavření dohody nárok? Je vhodné nechat si proplatit 1 měsíc a dny dovolené? Nebo jak mohu postupovat?

Nebude-li zaměstnavatel chtít uzavřít dohodu, je nějak jeho postup při výměně pracovní náplně právně napadnutelný?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Důležité pro další postup je přesná definice náplně práce, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel je povinen Vám v souladu s touto smlouvu přidělovat práci odpovídající sjednané náplni.

V případě, že se změní náplň práce, je nutné, aby zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dodat k pracovní smlouvě. Logicky je dodatek dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pokud jde o předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, tak také musí proběhnout na základě výpovědi (zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo na základě dohody. Dohodu poté uzavřete takovou, které Vám bude vyhovovat.

Pokud se zaměstnavatelem nedohodnete, tak, podle mého názoru, bude pro zaměstnavatele nejjednodušší respektive nejlevnější, aby Vám dále přiděloval práci v souladu s pracovní smlouvou. Pracovní poměr zanikne uplynutím doby, na kterou byl sjednán.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Změna pracovní náplně, podmínky uzavření dohody byla zveřejněna dne 2018-02-06

Bookmark and Share    počet zobrazení: 444




Dotaz poradny práce a zaměstnání Změna pracovní náplně, podmínky uzavření dohody je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server