Časté změny zaměstnavatele a životopis

Jak prezentovat časté změny zaměstnavatele v životopise

Profesní životopis, CV

Za posledních 5 let jsem 6-krát změnil zaměstnavatele. 2-krát jsem podal výpověď sám, 3-krát jsem nezměnil práci ani místo, ale firma byla prodána a pohlcena větším zaměstnavatele a 1-krát jsem dost výpověď z organizačních důvodů. Jak mám informace o časté změně zaměstnavatele prezentovat při vyhledávání práce? Mám uvedené informace komentovat v průvodním dopise nebo mám nějakým způsobem upravit strukturovaný životopis?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Časté střídání zaměstnavatelů a vysoká fluktuace kandidáta není kladným bodem pro většinu zaměstnavatelů, kteří hledají nové zaměstnance. Na druhou stranu více zkušeností u různých zaměstnavatelů může přinést více různých zkušeností a znalostí produktů, služeb, firem a prostředí a to může být pro zaměstnavatele důležité a přínosné. Většina oborů preferuje spíše stabilitu, ale například oblasti jako marketing a reklama změnu považují za nezbytnou součást pracovního procesu.

Rozhodně je dobré uvádět informace o předchozích zaměstnáních podle skutečného stavu. Otázkou, která před Vámi stojí je způsob, jakým zvolíte prezentaci těchto faktů. Máte dvě možnosti:

Jasně uvést uvedené fakty přímo do strukturovaného životopisu, vysvětlit důvody odchodu a upozornit tím personalistu přímo.
Neřešit uvedenou situaci a zbytečně neupozorňovat na důvody ukončení v životopise a vysvětlit fakt přímo při pohovoru.

V případě fúzí a akvizic je změna zaměstnavatele jen formální a nejde o změnu pracovního míst v pravém slova smyslu. Z tohoto důvodu nejde ani o fluktuaci pracovníka, ale je potřeba uvedený fakt prezentovat lidem, kterým je určen Váš životopis a nejsou znalí věci, dostatečně informativně:

2000 - 2010
Unilever (do roku 2005 Knorr)
Key Account Manager divize Knorr
(jednání s retailovými řetězci, roční podmínky, akce, letáky a marketingové aktivity,merchandising)

Pokud se rozhodnete uvádět důvodu odchodu ze zaměstnání, tak následujícím způsobem je vhodné prezentovat odchody z důvodu organizační změny, ale i další důvody:

2007 - 2011
ČSOB as
Osobní bankéř
(jednání s firemním zákazníkem, návrh podmínek, uzavření smlouvy, správa portfolia)
Důvod odchodu: Organizační změny, vyplaceno odstupné

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Časté změny zaměstnavatele a životopis byla zveřejněna dne 2012-02-20

počet zobrazení: 7487

Dotaz poradny práce a zaměstnání Časté změny zaměstnavatele a životopis je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Profesní životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Profesní životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume