Důvody odchodu ze zaměstnání v životopisu


Důvody odchodu ze zaměstnání v životopisu

Jak uvádět v životopise důvody odchodu ze zaměstnání

Profesní životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume
Profesní životopis, CV

Je dobré uvádět v životopise nebo průvodním dopise i důvody odchodu z předchozích zaměstnání? Pracoval jsem u německého zaměstnavatele, firma opustila český trh a tak jsem skončil z organizačních důvodů, ačkoliv byl se mnou zaměstnavatel spokojen. Dostal jsem nadstandardní odchodné a výborné reference. Chtěl bych upozornit na tento fakt firmy, které by mne mohli potenciálně zaměstnat již v životopisu nebo průvodním dopisu. Je to vhodné napsat do těchto dokumentů nebo mám nechat prezentaci důvodů skončení předchozího pracovního poměru na osobní pohovor.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Uvádět důvody odchodu ze zaměstnání se obecně v profesním strukturovaném životopise nedoporučuje. Ve Vašem případě, to znamená v situaci, kdy jste nebyl schopen situaci ovlivnit a za odchod od zaměstnavatele skutečně nemůžete, by bylo dobré uvedenou věc zmínit v průvodním dopise, do životopisu není třeba uvedený fakt uvádět. Do přílohy k průvodnímu dopisu a životopisu není na škodu uvedenou referenci zaslat v samostatném souboru.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Důvody odchodu ze zaměstnání v životopisu byla zveřejněna dne 2011-09-23

Bookmark and Share    počet zobrazení: 6158




Dotaz poradny práce a zaměstnání Důvody odchodu ze zaměstnání v životopisu je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Profesní životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Profesní životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server