Je vhodné uvádět v profesním strukturovaném životopise i osobnostní charakteristiky? Při pohledu na některé vzory profesního životopisu jsem zjistil, že v některých vzorových CV autoři uvádějí i informace typu: jsem komunikativní, asertivní, motivovaný a teamově orientovaný. Mají takové informace v moderním profesním životopise být nebo tam naopak nepatří?
Na Vaši otázku je poměrně složitá odpověď. Osobnostní profil v životopise je podobné téma jako silné a slabé stránky kandidáta při pohovoru s konzultantem personální agentury nebo s personalistou ve firmě.
Uvedení osobnostních charakteristik v životopise může některé personalisty a konzultanty zaujmout, ale určitou část naopak může odradit.
Asi těžko do životopisu uvedete takové osobnostní charakteristiky, které je možné označit jako špatné nebo záporné. V životopisech se objevují pouze charakteristiky, které je možné považovat za žádoucí a kladné. A právě tento fakt je argumentem, který vede k doporučení uvedené osobnostní charakteristiky v profesním životopise neuvádět. Většina personalistů se na uvedené údaje bude dívat právě z tohoto pohledu a bude je považovat za nevypovídající.
Pokud hodláte již uvádět osobnostní profil, tak by bylo asi vhodnější uvést uvedené charakteristiky spíše do průvodního dopisu nebo v příloze k CV poslat oficiální psychologický posudek, který vypracoval odborník na pracovní psychologii.
Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus
Rada Osobnostní charakteristiky a profesní životopis byla zveřejněna dne 2012-07-26
Dotaz poradny práce a zaměstnání Osobnostní charakteristiky a profesní životopis je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Profesní životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume