Podle čeho zaměstnavatelé specifikují požadavky na vzdělání kandidáta ve volných místech?
Jsem finanční účetní a na některá pracovní místa požadují vysokoškolské vzdělání a jiní zaměstnavatelé mají jako požadavek středoškolské vzdělání. Přitom náplň práce u těchto pozic je velmi podobná.
Chápu, že v zahraniční firmě chtějí znalost angličtiny, ale není mi jasné, proč se různí požadavky firem na nejvyšší dosažené vzdělání.
Požadavky na kandidáty, které uvádějí firmy v nabídkách volných míst (a nejde pouze o nejvyšší dosažené vzdělání, ale i o dosaženou praxi nebo další znalosti a dovednosti) nejsou upraveny žádným zákonem. Specifikace požadavků v nabídkách zaměstnání je tedy plně v kompetenci zaměstnavatelů.
Požadavky musí být v souladu se Zákoníkem práce a další legislativou České republiky jen v tom smyslu, že nesmí jít o diskriminaci kandidátů.
Zákoník práce se věnuje problematice v svém paragrafu 30, kde je uvedeno následující:
Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny.
Speciální přepisy upravují výkon některých pracovních pozic a povolání a to zejména ve státní správě.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Požadované vzdělání kandidáta v nabídce práce byla zveřejněna dne 2014-06-09
Dotaz poradny práce a zaměstnání Požadované vzdělání kandidáta v nabídce práce je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Výběr zaměstnání a trh práce