Může zaměstnavatel nařídit dovolenou na dobu plánované odstávky výroby?
Překážky na straně zaměstnavatele nebo nařízená dovolená?
Trh práce
Zaměstnavatel nám oznámil, že jeden den bude firma z provozních důvodů uzavřena a že na tento den si máme vzít dovolenou. Přijde mi to ale v rozporu se Zákoníkem práce, kdy podle mě, jde o překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel se však ohání možností nám dle zákoníku práce nařídit dovolenou. Prosím, jak to tedy je?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny zaměstnání:
Váš dotaz je z oblasti pracovního práva a Zákoníku práce. Z tohoto důvodu, pro konkrétnější odpověď, bych Vám doporučil se obrátit na naši sesterskou poradnu zaměřenou na tuto problematiku - mám pracovně právní dotaz.
Ve stručnosti se však pokusím na Váš dotaz také odpovědět.
Zaměstnavatel má právo nařídit zaměstnanci nebo zaměstnancům čerpání dovolené na zotavenou. Z tohoto pohledu se jeví snaha zaměstnavatele nařídit čerpání dovolené na dobu, kdy plánuje zastavené výroby, jako naprosto legitimní i legální.
Zaměstnavatel však při nařízení dovolené zaměstnanci musí respektovat určitá další omezení, která jsou dána Zákoníkem práce a případně i dalšími pracovně-právními předpisy. Zákoník práce se věnuje problematice dovolené v paragrafech 216 až 219.
Z uvedených paragrafů například vyplývá, že zaměstnavatel může nařídit dovolenou, ale minimálně se črtnáctidenním předstihem. Pokud není nařízení dovolené zaměstnanci oznámenu ve čtrnáctidenní lhůtě, nemusí potom zaměstnanec na dovolenou nastoupit.
Další podmínkou stanovenou pro čerpání dovolené je nezbytnost umožnit zaměstnanci čerpání dovolené minimálně čtrnáct dnů v kuse z celkového délky dovolené čtyři týdny.
Sama jste asi schopna posoudit, zda uvedené podmínky Váš zaměstnavatel splnil nebo ne a zda postupuje v souladu se Zákoníkem práce. V případě, že ano, tak se domnívám, že je právem zaměstnavatele Vám takto nařídit dovolenou.
Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura
Rada Může zaměstnavatel nařídit dovolenou na dobu plánované odstávky výroby? byla zveřejněna dne 2016-09-19
počet zobrazení: 3456
Dotaz poradny práce a zaměstnání Může zaměstnavatel nařídit dovolenou na dobu plánované odstávky výroby? je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Výběr zaměstnání a trh práce
Vybrané rady z kategorie
- IT Freelancer
- Platba uchazeče o práci v personální agentuře
- Rekvalifikační kurz
- Diplomová práce a budoucí zaměstnání
- Registrace ve více personálních agenturách
- Nabídka práce pro absolventy
- Matka samoživitelka - marné hledání zaměstnání
- Služby personálních agentur
- Vývěď a potom hledat práci nebo naopak
- Recruitment
- Head Hunting - přímé vyhledávání
- Nekvalifikovaná práce v zahraničí nebo kariéra v ČR
- Doba hledání práce
- Úřad práce a rekvalifikační kurz
- Hledání práce a jednotlivé kanály
- Chybějící praxe pro pozici účetní
- Práce u zaměstnavatele, který neinzeruje volné místo
- Výběr brigády
- Práce po rekvalifikaci
- Reakce na dvě volná místa u jedné firmy
- Fluktuace - Fluktuant
- Asistentka, Sekretářka, Recepční
- Inzeráty s nabídkou práce
- Švarc systém
- Hledání práce bez internetu
- Emailová schránka pro hledání zaměstnání
- Payroll
- Rekvalifikace a případný nástup do zaměstnání
- Práce doma
- Vliv typu vzdělání na budoucí zaměstnání
Všechny dotazy z rubriky: Výběr zaměstnání a trh práce