Právo zaměstnance na hledání nové práce
Placcené volno na hledání zaměstnání
Jiné dotazy
Je stávající zaměstnavatel povinen, mě uvolnit na pracovní pohovor, pokud jsem ve výpovědní lhůtě a výpověď byla podána mnou?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny práce:
Poskytnutí placeného volna na pohovor u potenciálního nového zaměstnavatele je podle Zákoníku práce jasně vymezena. Zákoník práce říká, že nárok na placené volno jednu polovinu pracovního dne za týden má zaměstnanec, který je výpovědní době podle § 52 odstavce a) až e) ZP (pro přehlednost uvedený odstavec odcituji)
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnanec má nárok na placené volno na pohovor pouze v případě, kdy mu byla doručena výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
V případě, že zaměstnanec podal výpověď sám výpověď, musí na pohovor u nového zaměstnavatele čerpat dovolenou nebo volno bez náhrady mzdy.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Právo zaměstnance na hledání nové práce byla zveřejněna dne 2017-03-06
počet zobrazení: 5325
Dotaz poradny práce a zaměstnání Právo zaměstnance na hledání nové práce je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání
Vybrané rady z kategorie
- Agentura práce a personální agentura
- FMCG Fast Moving Consumer Goods
- Zákoník práce 2012 změny
- Šikana na pracovišti a bossing
- Zaměstnávání propuštěných lidí ze státní správy
- Který druhý cizí jazyk k angličtině je nejlepší při hledání práce
- DPP a DPČ - dohody konané mimo pracovní poměr
- Na jakou školu mám jít když chci být programátor?
- Živnostenský list
- Kombinované studium a živnostenský list
- KAM - Key Account Manager
- Job Description
- Více než 1,0 pracovního úvazku u jednoho zaměstnavatele
- Rekvalifikace - Angličtina
- Hledání práce po výkonu trestu
- Dohoda o provedení práce a podpora v nezaměstnanosti
- Pobírání podpory v nezaměstnanosti
- Pracovní poměr a živnostenské oprávnění
- Zkušební doba
- Zápočtový list - Potvrzení o zaměstnání
- Odpověd na email potenciálního zaměstnavatele
- Zaměstnavatel mi nedovolí vzít si dovolenou v termínu
- Jak stáhnout výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
- Po výpovědi v zaměstnání se hlásit na úřadu práce nebo ne?
- Home Office - Homeoffice
- Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
- Ukončení dohody o provedení práce
- Pracovní místo X pracovní pozice
- Barista na živnostenský list
- Růžové prohlášení u dvou zaměstnavatelů
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání