Podal jsem výpověď z pracovního poměru v červenci 2012 s 2-měsíční výpovědní lhůtou k 30.9.2012. Pracuji jako číšník u společnosti s.r.o. Nyní jsem zjistil, že majitel společnost prodal od 1.10.2012 jinému majiteli. Mohu svou výpověď z pracovního poměru zrušit? Pokud ano, jsem povinen podepsat novou smlouvu s novým majitelem? Pokud nepodepíšu, musí mi původní majitel vyplatit odstupné?
Váš dotaz si dovolím rozdělit na dvě části:
Podání výpovědi je závazným právním krokem, který učiní zaměstnanec (v případě výpovědi ze strany zaměstnance) a zaměstnavatel se musí uvedeným krokům přizpůsobit, například inzerovat pracovní místo a hledat náhradu.
Z tohoto důvodu je možné stáhnout výpověď pouze dohodou se zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel bude souhlasit, tak je možné se dohodnout. Pokud si zaměstnavatel našel náhradu nebo Vás nebude chtít dále zaměstnávat, tak je Vaši výpověď stále platná.
Změna majitele ve společnosti s ručením omezeným se Vás nijak nedotkne. Pokud je prodej firmy včetně zaměstnanců, tak má zaměstnavatel pouze povinnosti Vás o změně vlastnických poměrů informovat (Zákoník práce, § 279).
Nárok na odstupné tedy stávající zaměstnanci nemají, firma dále funguje a pokračuje dále v činnosti. Pokud by majitel prodával společnost bez zaměstnanců, musel by se stávajícími zaměstnanci ukončit pracovní poměry a vyplatit odstupné.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Jak stáhnout výpověď z pracovního poměru zaměstnancem byla zveřejněna dne 2012-09-03
Dotaz poradny práce a zaměstnání Jak stáhnout výpověď z pracovního poměru zaměstnancem je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání