Zaměstnavatel mi nedovolil si vybrat dovolenou v srpnu tohoto roku, kdy jsem chtěl jet se potápět do Egypta. Nabídl mi termín v červenci, ale mi nevyhovuje, protože jsme již domluveni právě na srpen. Může mu zaměstnavatel takto přikázat, kdy mám jet na dovolenou? Přijde mi to jako za komunistů.
Nevím, jak tomu bylo v době vlády komunistů, ale v kapitalismu platí, že zaměstnavatel určuje zaměstnanci termín čerpání dovolené. Většinou se termín dovolené volí tak, aby vyhovoval zaměstnanci i zaměstnavateli a to po jejich vzájemné dohodě nebo po dohodě zaměstnavatele a odborové organizace. Zaměstnavatel by měl při stanovování termínu dovolené přihlédnout k zájmům zaměstnance (oprávněným zájmům). Celkem asi každý chápe, že firma, která funguje celoročně a nemá celozávodní dovolenou, si nemůže dovolit pustit v jednom okamžiku všechny zaměstnance například jednoho oddělení nebo jedné profese na dovolenou, je potřeba nějakého kompromisu.
Když Vám zaměstnavatel nabízí dovolenou v červenci a ne v srpnu, tak mi to přijde adekvátní a při plánování dovolené na zotavenou je prostě potřeba se nejdříve dohodnout se zaměstnavatelem a teprve poté plánovat s přáteli potápění v Egyptě, lezení v Himalájích nebo rybaření v Norsku.Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus
Rada Zaměstnavatel mi nedovolí vzít si dovolenou v termínu byla zveřejněna dne 2012-06-22
Dotaz poradny práce a zaměstnání Zaměstnavatel mi nedovolí vzít si dovolenou v termínu je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání