Jsem zaměstnaná již přes rok u jednoho zaměstnavatele(občanské sdružení), za tuto dobu mi byla třikráte prodloužena pracovní smlouva. Poslední pracovní smlouva ale byla ukončena před uplynutím doby určité dohodou k 31.1.2012 a následně hned sepsána nová pracovní smlouva k 1.2.2012 na dobu určitou k 30.6.2012 jen kvůli změně pracovní pozice. V této smlouvě mám uvedeno (v ostatních smloluvách to bylo také), že zkušební doba se sjednává na 3 měsíce. Mohu toto využít a podat výpověď jako bych byla ve zkušební době, tedy bez udání důvodů a hned, ikdyž již u zaměstnavatele pracuji rok, když ve smlouvě je znovu uvedena zmíňka o zkušební době. Chtěla bych odejít, pokud možno co nejdříve.
Váš problém je třeba rozdělit na dvě části:
Pokud máte v pracovní smlouvě sjednánu zkušební dobu a v současné době tato zkušební doba trvá, tak máte právo zrušit pracovním poměr ve zkušební době okamžitě. Pravidlem bývá oznámit zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavateli 3 dny předem. Stejné právo ukončit pracovní poměr ve zkušební době má i zaměstnavatel.
Na Vašem dotazu mne zarazil fakt, že zaměstnavatel s Vámi opakovaně sjednává pracovní smlouvy a to včetně zkušební doby. Neznám přesně podrobnosti Vašeho případu, ale pokud u stejného zaměstnavatele pracujete nepřetržitě, tak by z jeho strany mohlo jít o obcházení zákona a v tom případě by uzavření pracovní smlouvy nebylo právně platné.
Zkušební doba je spíše tématem sesterské poradny pracovního práva a zákoníku práce a podstatně více informací, dotazů i odpovědí naleznete na stránce - Zkušební doba a zákoník práce.
Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura
Rada Zkušební doba byla zveřejněna dne 2012-03-07
Dotaz poradny práce a zaměstnání Zkušební doba je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání