Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti

Ochranná lhůta a výpověď ze strany zaměstnance

Jiné dotazy

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a dnes jsem do práce přinesla výpověď. Fakt, že výpověď začíná až ukončením neschopenky vím. V pondělí 1. 9. jdu na kontrolu a ukončit neschopnost. Má otázka zní: Začne mi výpovědní lhůta běžet už od 1. 9. nebo až následující měsíc?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance není limitována zákazem výpovědi v ochranné lhůtě (ve Vašem případě jde o dočasnou pracovní neschopnost).

Vaše informace, že výpověď začíná až ukončením pracovní neschopnosti je pravdivá pouze v případě, že se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele. Výpovědi ze strany zaměstnance se ochranná lhůta netýká.

Pokud jste tedy podala výpověď ke konci srpna, tak výpovědní doba dvou kalendářních měsíců začíná 1. září a pracovní poměr skončí k 31. říjnu tohoto roku. Skutečnost, že jste podala výpověď v době nemoci (dočasné pracovní neschopnosti) není ve Vašem případě relevantní.

Ochranná lhůta

Protože problematika zákazu výpovědi a prodlužování pracovního poměru je poměrně široká a někdy dochází k chybné interpretaci vztahu mezi výpovědí a dobou pracovní neschopnosti, tak si dovolím přidat odkazy, které se problematice ochranné lhůty, zákazu výpovědi nebo prodloužení pracovního poměru o dobu pracovní neschopnosti věnují:

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti byla zveřejněna dne 2014-08-30

počet zobrazení: 19360

Dotaz poradny práce a zaměstnání Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání