Jak se mění Zákoník práce a pracovní právo v roce 2014? Bude to mít zásadní vliv na zaměstnance a zaměstnavatele? Podle televizního příspěvku ovlivní Zákoník práce nový Občanský zákoník.
Od prvního ledna roku 2014 dochází k velkým změnám oblasti práva v České republice, která se dotýká všech občanů.
Příčinou velkých změn je dlouho připravovaná novela Občanského zákoníku vstupující v platnost prvním dnem roku 2014. Občanský zákoník respektive jeho velká novela bude mít vliv na většinu oblastí a činností občanů a potažmo i firem a organizací.
Vliv Občanského zákoníku na pracovní právo a Zákoník práce není sice nijak zásadní, ale k jistým změnám dochází. Některé paragrafy, které byly doposud v Zákoníku práce, budou přesunuty do Občanského zákoníku.
Přímý vliv změn Občanského zákoníku na pracovně právní vztahy a praktické změny budou zejména v oblasti smluvních pokut, srážek ze mzdy, zajištění dluhů a okamžitého zrušení pracovních poměrů s mladistvými.
Veškeré informace o změnách v pracovním právu v roce 2014 uvádí Poradna- pracovni-pravo.cz ve článku - Novela Zákoníku práce od ledna 2014 v návaznosti na nový Občanský zákoník.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Zákoník práce 2014 byla zveřejněna dne 2013-10-07
Dotaz poradny práce a zaměstnání Zákoník práce 2014 je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání