Více zaměstnavatelů - dohoda nebo práce na živnostenský list

Barista s mezinárodním certifikátem a pracovní uplatnění

Jiné dotazy

Již jsem se jednou ptala na práci baristy v kavárně. Potřebuji poradit, jak mám postupovat, když již pracuji ve více kavárnách naráz, protože mají o mou práci velký zájem. V září mi končí studium. Budu moci pracovat jako OSVČ a platit si sama zdravotní a sociální pojištění (co z toho je povinné)? Nebo je jiná varianta jak v této profesi podnikat? Moc se v těch zákonech nevyznám a nevím, jaké je nejlepší řešení. Trvalý pracovní poměr nechci, neboť chci pracovat tak, jak uvádím výše.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Pokud hodláte pracovat u více zaměstnavatelů a nechcete trvalý pracovní poměr, máte několik základních možností:

Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
OSVČ - Osoba samostatně výdělečně činná podnikající na základě živnostenského listu

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce (zkráceně DPP) je nejjednodušším a také nejlevnějším způsobem pro zaměstnávání zaměstnanců mimo pracovní poměr založený pracovní smlouvou. Dohoda o provedení práce má však určité limity, které musí splňovat.

Na dohodu o provedení práce je možné odpracovat pouze 300 hodin ročně (u jednoho zaměstnavatele na jeden typ práce). Do výše 10 000,- Kč vyplácené odměny měsíčně se odvání pouze daň z příjmu, která činí 15% z odměny. Při výši odměny nad deset tisíc korun se odvádí zdravotní i sociální pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti

Druhou variantou pro zaměstnávání brigádníků je uzavření dohody o pracovní činnosti. Tato dohoda může být uzavřena na maximálně poloviční pracovní úvazek a odměna z dohody o pracovní činnosti podléhá zdanění a platbám zdravotního a sociálního pojištění stejně jako mzda nebo plat. Nevýhodou práce na dohodu o pracovní činnosti je, oproti pracovnímu poměru podloženého pracovní smlouvou, absence nároku na dovolenou.

OSVČ - Osoba samostatně výdělečně činná

Pracovat na základě živnostenského listu jako osoba samostatně výdělečně činná je další možností spolupráce. Pro OSVČ se však vztah mezi firmou a pracovníkem neřídí pracovním právem (nejde tedy o vztah zaměstnanec a zaměstnavatel), ale obchodním právem a obchodním zákoníkem. V takovém vztahu mimo jiné neexistuje dovolená, zaměstnanecké benefity a další podobné vymoženosti pracovně právních vztahů. Je samozřejmě možné takové věci zahrnout do obchodní smlouvy mezi firmou a OSVČ.

Jako osoba samostatně činná pracující na základě živnostenského oprávnění jste také samostatným podnikatelským subjektem směrem k finančnímu úřadu, zdravotní pojišťovně, státní správě sociálního zabezpečení a plynou z toho příslušné povinnosti jako vedení účetnictví nebo daňové evidence, odevzdávání daňových přiznání a přehledů na zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení.

Úskalím podnikání na živnostenský list a vztahu s jedním nebo několika stálými firmami a povahou práce může být i posouzení, zda jde nebo nejde o tzv. Švarc systém (více zde - Co to je Švarc systém )

Jak začít podnikat na živnostenský list

Problematice podnikání na základě živnostenského listu (oprávnění) se podrobně věnuje článek v naší poradně hledání práce a zaměstnání - Jak začít podnikat na živnostenský list jako OSVČ.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Více zaměstnavatelů - dohoda nebo práce na živnostenský list byla zveřejněna dne 2013-08-19

počet zobrazení: 8341

Dotaz poradny práce a zaměstnání Více zaměstnavatelů - dohoda nebo práce na živnostenský list je zařazen do oboru: Gastornomie, hotelnictví, cestovní ruch

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Poradna práce na Facebooku

Nabídka práce

Volná místa
nabídky práce, zaměstnání a brigády

Práce v IT
analytik, programátor, tester, project manager