Diskriminace a přestup v rámci firmy

Diskriminace v zaměstnání podle pohlaví

Profesní kariéra

Ráda bych v zaměstnání přestoupila na jinou pracovní pozici,zaměstnavatel ale bohužel toto přestoupení nechce umožnit a to z důvodu, že jsem žena, ačkoliv na této pozici ženy pracují a při přijímaní nových zaměstnanců se nebrání přijímat obě pohlaví. Připadám diskriminovaná právem nebo neprávem?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Diskriminace na pracovišti je v některých případech velmi těžko prokazatelná věc. Vaše otázka je bohužel popsána bez bližších podrobností a tak je konkrétní odpověď velmi obtížná. Zkusím tedy obecnější odpověď na základě Vašeho dotazu.

Neznám přesně Vaši pracovní smlouvu, ale předpokládám, že přestup na jinou pracovní pozici nemáte v tomto dokumentu garantován. Zaměstnavatel tedy může, ale nemusí povolit přestup na jinou pracovní pozici a to bez zdůvodnění.

Pokud je takový přestup z Vaší stávající pracovní pozice na novou pracovní pozici u zaměstnavatele běžný (zaměstnanci běžně přecházejí), tak by Vám měl neumožnění přechodu zdůvodnit.

V případě, že je oficiálním zdůvodněním Vaše nepřestupu fakt, že jste žena, ale na uvedené pozici jiné ženy pracují, tak by mohlo být takové chování zaměstnavatele bráno jako diskriminace.

Diskriminaci máte možnost řešit na Inspektorát práce nebo máte možnost se obrátit na Vaši odborovou organizace (v případě, že ve Vaší firmě odbory existují a vy jste jejich členem).

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Diskriminace a přestup v rámci firmy byla zveřejněna dne 2016-11-29

počet zobrazení: 3894

Dotaz poradny práce a zaměstnání Diskriminace a přestup v rámci firmy je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Kariéra, profesní dráha

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Kariéra, profesní dráha