Rozhovor s novým nadřízeným a intriky kolegů


Rozhovor s novým nadřízeným a intriky kolegů

Anální horolezci a féroví hráči

Kariéra, profesní dráha
Profesní kariéra

Jsme pobočka zahraniční firmy o 6 zaměstnancích. Nastoupil k nám nový šéf. Bude si nás jednotlivě zvát k rozhovoru mezi čtyřma očima. Vím, že dva kolegové velice bývalému šéfovi podlézali a mě a mého kolegu velice pomlouvali. Šéf na to bohužel slyšel a jejich názorem byl velmi ovlivněn. Kolegovi dokonce jeden z těch dvou "druhých" kolegů vyhrožoval, že pokud s ním "nepojede" v jeho kšeftících, tak šéfovi řekne, aby ho vyhodil.

Jak mám šikovně novému šéfovi říct, že pokud mu někdo bude o mě něco říkat negativního, tak aby toho nedbal a raději si udělal obrázek sám? A co byste u takového rozhovoru s novým šéfem doporučovali říct a čeho se naopak vyvarovat?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Situace, kterou popisujete, je realitou pracovních vztahů zejména ve větších společnostech. Ale i v malých firmách nebo v menších pobočkách zahraničních firem se objevují lidé, kteří rádi hrají zákulisní hry a snaží se manipulovat s nadřízenými, podřízenými nebo kolegy.

Výměna nadřízeného ve Vaší společnosti je změnou, která může být pro Vás pozitivní. Pozitivní bude v případě, že Váš nový vedoucí pobočky bude schopen rozeznat, kdo ze zaměstnanců hraje férovou hru a kdo patří do kategorie análních horolezců, kteří kariéru dělají jinou cestou než cestou svých pracovních schopností, dovedností a píle. Poradit, jak nastíněnou situaci v pracovním kolektivu popsat novému vedoucími pobočky, je velmi složité, protože záleží na mnoha faktorech. Nejdůležitějším faktorem je samotná osoba a osobnost Vašeho nového nadřízeného. Asi není nejvhodnější způsob přejít to útoku a negativně upozorňovat na uvedené kolegy. Pokud je však jednání Vašich kolegů v rozporu zájmy zaměstnavatele a jejich "kšeftíky" jsou na úkor Vaší společnosti, tak je Vaší povinností na uvedený fakt upozornit. Pokud bude Vaše námitka podložena skutečností, tak s velkou pravděpodobností již nebudete muset vztah s těmito lidmi řešit, protože s nimi Váš nadřízený bude muset ukončit pracovní poměr.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Rozhovor s novým nadřízeným a intriky kolegů byla zveřejněna dne 2013-01-11

Bookmark and Share    počet zobrazení: 3316




Dotaz poradny práce a zaměstnání Rozhovor s novým nadřízeným a intriky kolegů je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Kariéra, profesní dráha

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Kariéra, profesní dráha








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server