Dohoda o pracovní činnosti a rozdíly oproti pracovnímu poměru

Nemocenská, důchod a dohody o pracovní činnosti

Adaptace

Byla mi nabídnuta práce zaměstnavatelem, který vlastní 3 firmy a pro všechny 3 firmy bych pracovala - tzn. že z každé firmy by mi šel příjem. Pracovní smlouva by ale byla sepsána na jednu z nich a ostatní dvě by bylo formou dohody o pracovní činnost. Chci se tedy zeptat, zda by se mi v případě nemoci vypočítávala nemocenská pouze z částky, kterou bych dostávala u té firmy na základě pracovní smlouvy nebo nebo i z těch dvou ostatních? A také z čeho by se mi pak vypočítával důchod? Děkuji za odpověď. Pavlína

Poradna hledání práce odpověď:

Rozumím motivaci zaměstnavatele zaměstnat Vás v rámci tří firem na různé úvazky i různé typy pracovně právních vztahů - pracovní poměr založený pracovní smlouvou a dohody o pracovní činnosti. Chápu i Vaši úvahu o přijetí takového kompilátu tří pracovních vztahů. Je však potřeba vzít v úvahu rizika, které z toho vyplývají.

Odpověď na Vaše dotazy jsem rozdělil na tři části:

• Rizika vyplývající z dlouhodobé z práce na dohodu o pracovní činnosti
• Dohoda o pracovní činnosti a nárok na nemocenskou
• Dohoda o pracovní činnosti a výpočet důchodu

Rizika vyplývající z dlouhodobé z práce na dohodu o pracovní činnosti

Zákoník práce jasně vymezuje výjimky, které jsou nebo mohou být rozdílné u dohody o pracovní činnosti oproti klasickému pracovnímu poměru podloženým podpisem pracovní smlouvy.

Tyto výjimky jsou Zákoníkem práce vyjmenovány následně:

• převedení na jinou práci a přeložení,
• dočasné přidělení,
• odstupné,
• pracovní dobu a dobu odpočinku,
• překážky v práci na straně zaměstnance,
• dovolenou,
• skončení pracovního poměru,
• odměňování s výjimkou minimální mzdy,
• cestovní náhrady

Pokud se podíváte na výše uvedené, tak jasná rizika při podepsání dohody o pracovní činnosti se dotýkají i tak běžných věcí, jakými je dovolená, pracovní doba, ukončení pracovního poměru nebo odstupné. Například nárok dovolenou nebo nárok na odstupné by bylo třeba sjednat přímo v dohodě o pracovní činnosti.

Pokud by například dovolená nebyla sjednána v dohodě o pracovní činnosti, tak nebudete mít nárok na dovolenou respektive ve Vašem případě byste měla nárok na dovolenou pouze ze mzdy z pracovního poměru (toho pracovního úvazku, který budete vykonávat na základě pracovní smlouvy). Z dohod o pracovní činnosti byste pak neměla nárok na dovolenou a tak by celkově Vaše částka vyplacená za dovolenou byla nižší než pokud byste pracovala klasický pracovní poměr nebo klasické pracovní poměry.

Dohoda o pracovní činnosti a nárok na nemocenskou

Z dohod o pracovní činnosti se odvádí zdravotní pojištění a tak má pracovník nárok na nemocenskou, ale výplata nemocenské je opět podmíněna a to následujícím (podle zákona 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění):

• dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána na dobu delší než 14 dnů a,
• sjednaný příjem z jedné dohody o pracovní činnosti v daném měsíci musí činit minimálně 2500,- Kč

Dohoda o pracovní činnosti a výpočet důchodu

Z dohod o pracovní činnosti je odváděno také sociální pojištění a výše odvodů do sociálního systému je stejná jako v případě pracovního poměru a práce na pracovní smlouvu. Pro výpočet důchodu by mělo být tedy irelevantní, zda pracujete pouze na základě pracovní smlouvy nebo na základě dohod o pracovní činnosti.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Dohoda o pracovní činnosti a rozdíly oproti pracovnímu poměru byla zveřejněna dne 2014-04-03

   počet zobrazení: 5736

Dotaz poradny práce a zaměstnání Dohoda o pracovní činnosti a rozdíly oproti pracovnímu poměru je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

• Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
• Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
• Vstupní školení a firemní kultura
• Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
• Mzda a plat jaký je rozdíl?
• Výpověď a výpovědní doba
• Roční mzda (plat)
• Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
• Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
• Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
• Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
• Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
• Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
• Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
• Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
• Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
• Právo na mzdu ve zkušební době
• Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
• Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
• Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
• Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
• Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
• Na pohovor ve zkušební době
• Kdy podepisovat pracovní smlouvu
• Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
• Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
• Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
• Výpověď ve zkušební době
• Co musí obsahovat pracovní smlouva?
• Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání