Jak ukončit dohodu o provedení činnosti


Jak ukončit dohodu o provedení činnosti

Výpověď a okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti

Adaptace, nástup do zaměstnání
Adaptace

Před 14 dny jsem nastoupila do zaměstnání (uzavřena dohoda o pracovní činnosti, a to do 31. 12. 2012). Ve smlouvě je též uvedeno: Zaměstnavatel může od dohody ustoupit, jestliže pracovní úkol nebude proveden ve lhůtě nebo kvalitě, která byla sjednána. Pracovník může od dohody ustoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané podmínky. Jde mi o to, že se mi teď naskytla lepší práce a v blízkosti bydliště. Jak tedy mohu od dohody odstoupit?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je pracovně právním vztahem uzavřeným mimo pracovní poměr respektive bez pracovní smlouvy. Ukončení respektive zrušení dohody o pracovní činnosti je možné podle paragrafu 76 zákoníku práce dohodou obou stran nebo jednostrannou výpovědí. Výpovědní doba u dohody o pracovní činnosti je 15 dnů a uvedená lhůta se počítá ode dne doručení druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti je možné ze stejných důvodů, podle kterých je možné zrušit pracovní poměr podložený pracovní smlouvou.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Jak ukončit dohodu o provedení činnosti byla zveřejněna dne 2012-07-16

Bookmark and Share    počet zobrazení: 7588




Dotaz poradny práce a zaměstnání Jak ukončit dohodu o provedení činnosti je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server