Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů


Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Pracovní vztahy, více zaměstnavatelů, odvody daní, sociálního a zdravotního pojištění

Adaptace, nástup do zaměstnání
Adaptace

Dobrý den, já se chci zeptat, jak je to s odvodem daní, pojištění a slev na poplatníka, pokud uzavřu pracovní smlouvu u více zaměstnavatelů? Nyní mám klasickou smlouvu uzavřenou s agenturou, na plný úvazek, k tomu smlouvu s jednou realitní společností na pozici tipař, takže nemám pevnou pracovní dobu a mzda je tvořena z provizí.

Nyní mám možnost ještě jednoho přivýdělku, kde je nutné měsíčně odpracovat od 30-150 hodin měsíčně, buď na živnostenský list, DPČ nebo DPP, tak se chci zeptat, jaká forma uzavření by byla nejvhodnější? Děkuji předem za odpověď.

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Dovolím si na začátek Vašeho dotazu vyjasnit a upřesnit některé termíny. Hovoříte o pracovních smlouvách a zároveň o dohodách konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) i práci o živnostenský list jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ). Z pohledu pracovního práva jde o rozdílné termíny, které níže vyjasníme a uvedeme jejich výhody a nevýhody.

Pracovní poměr - PP

Pracovní poměr je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem podložený pracovní smlouvou. Pracovní poměr sebou přináší nároky i závazky pro obě strany. Zaměstnanci je vyplácena mzda nebo plat, má nárok například na dovolenou. Zaměstnanec i zaměstnavatel odvádějí sociální a zdravotní pojištění a daň ze mzdy.

Dohoda o provedení práce - DPP

První z dohod konaných mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce je limitována maximální počtem hodin pro výkon jedné činnosti pro jednoho zaměstnavatele 300 hodin ročně. Do maximální výše 10 000,- Kč měsíční odměny se neodvádí sociální nebo zdravotní pojištění, pouze daň z příjmu.

Dohoda o pracovní činnosti - DPČ

Druhá forma dohody - dohoda o pracovní činnosti je limitována maximálním průměrným úvazkem 20 hodin týdně. Z dohody se odvádí zdravotní a sociální pojištění i daň z příjmu.

Práce na živnostenský list - ŽL

Pokud pracujete jako OSVČ na základě živnostenského oprávnění, tak máte nejvíce povinností i nejvíce možností, jak ovlivnit daňový základ. Jako OSVČ musí vést minimálně daňovou evidenci (zjednodušené účetnictví), máte možnost uplatnit případné prokazatelné náklady nebo uplatnit paušální odpočet nákladů. Ze své činnosti odvádíte sociální i zdravotní pojištění a daň z příjmu. Při překročení určitého obratu nebo při práci pro zahraniční subjekty v rámci EU jste nucen být i plátcem daně z přidané hodnoty (DPH). Vztah mezi firmou a OSVČ se neřídí Zákoníkem práce, ale obchodním právem.

Z výše uvedeného plyne, že stávající pracovní poměr uzavřený se zaměstnavatelem nebo agenturou práce je Vaším hlavní zdrojem příjmu. Zde tedy podepíšete Prohlášení poplatníka dabě (růžové prohlášení) jako podklad pro uplatnění daňových slev. Typ vztahu s realitní agenturou, pro kterou pracujete jako tipař, nepopisujete, ale přepokládám, že půjde o dohodu o provedení práce (DPP). A výběr optimálního vztahu s nejnovějším zaměstnavatelem se bude odvíjet od počtu odpracovaných hodin a výše odměny. Asi nejvhodnější je začít dohodou o provedení práce s limitem 300 hodin ročně a poté přejít na dohodu o pracovní činnosti nebo práci na živnostenský list.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů byla zveřejněna dne 2014-01-08

Bookmark and Share    počet zobrazení: 3888




Dotaz poradny práce a zaměstnání Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server