Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě


Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě

Může zaměstnavatel vyplatit nižší mzdu než je sjednána v pracovní smlouvě?

Adaptace, nástup do zaměstnání
Adaptace

Dne 3. 9. 2013 jsem nastoupila do zaměstnání jako balička a podepsala smlouvu na 1 rok se zkušební dobou na 3 měsíce. Ve smlouvě mám uvedenou minimální mzdu 8500 Kč. Po měsíci 3. 10. 2013 jsem ze zdravotních důvodů smlouvu ve zkušební době vypověděla. Na účet mi přišla výplata ve výši 5 568,- Kč ,což jistě neodpovídá 8500Kč hrubého. Můžu se nějak bránit?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Poradna hledání práce odpověď:

Váš dotaz je spíše na naši sesterskou poradnu pracovního práce, ale přesto se pokusím odpovědět a otázku si dovolím rozdělit na několik částí:

  • Vyplacení nižší mzdy než je uvedeno v uzavřené pracovní smlouvě
  • Je v pracovní smlouvě sjednána hrubá nebo čistá mzda?
  • Počet odpracovaných směn v měsíci
  • Eventuální srážky ze mzdy

Vyplacení nižší mzdy než je uvedeno v uzavřené pracovní smlouvě

Pokud je v pracovní smlouvě sjednána měsíční mzda a zaměstnanec odpracoval všechny směny v měsíci, tak má nárok na výplatu celé mzdy.

Je v pracovní smlouvě sjednána hrubá nebo čistá mzda?

V pracovní smlouvě je sjednána hrubá mzda, protože u každého zaměstnance jsou individuální daňové odpočty (například počet dětí, ZTP, studentská sleva). Čistá mzda je tedy vypočítávána zaměstnanci na základě výše jeho hrubé mzdy a daňových odpočtů.

Čistá mzda - ukázka výpočtu

Uvedeme následující příklad: Zaměstnanec má sjednánu měsíční mzdu ve výši 8 500,- Kč a uplatňuje pouze základní daňový bonus, tak výpočet čisté mzdy je následující:



Čistá mzda - ukázka výpočtu

Čistá mzda - ukázka výpočtu


Počet odpracovaných směn v měsíci

Neznám přesně Vás rozvrh směn, ale píšete, že jste nastoupila až 3. 9. 2013, což byl druhý pracovní den v měsíci. Pokud jste tedy pracovala pouze v pracovní dny, tak jste určitě neodpracovala všechny směny v měsíci a tak máte nárok na poměrnou část mzdy. Také by Vám měla přijít následující měsíc výplata za odpracované dny v měsíci říjnu (pokud jste tedy v uvedeném měsíci odpracovala alespoň jednu směnu).

Eventuální srážky ze mzdy

Zaměstnavatel Vám také mohl srazit určité částky například za nevrácené pracovní oblečení nebo obuv.

Doklad o zúčtované mzdě - výplatní páska

Veškeré informace o výši hrubé mzdy, odvodech sociálního a zdravotního pojištění, daňových odpočtech a případných srážkách byste měla najít na dokladu o zúčtované mzdě (výplatní pásce), který je zaměstnavatel povinen Vám předat.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě byla zveřejněna dne 2013-10-11

Bookmark and Share    počet zobrazení: 4370




Dotaz poradny práce a zaměstnání Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server