Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění

Zdravotní a sociální pojištění a dohoda o provedení práce

Adaptace

Pracuji jako administrativní síla na 4 hodiny týdně v pojišťovně respektive obchodním zastoupení pojišťovny. Jsem studentka a tam nemám pracovní smlouvu, ale dohodu o provedení práce. Účetní mi řekl, že v rámci této dohody za mne zaměstnavatel neodvádí zdravotní pojištění a ani odvody na sociální zabezpečení. Zaměstnavatel za mne uzavřel pojištění zaměstnance za způsobené škody. Je to takto právně v pořádku? Velmi nerada bych se dostala do situace, kdy budu muset něco doplatit Všeobecné zdravotní pojišťovně nebo státu na sociální zabezpečení.

Odpověď poradny zaměstnání:

Pokud pracujete u pojišťovny jako brigádnice, tak forma spolupráce na dohodu o provedení práce znamená, že můžete odpracovat maximálně 150 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. V rámci odměny vyplacené na základě dohody o provedení práce se odvádí podle platné legislativy pouze daň z příjmu (15%). Platby na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění se neodvádí. To znamená, že Váš zaměstnavatel postupuje správně. Uvedená situace je určitě platná do konce roku 2011. V případě, že bude schválená novela zákoníku práce od ledna 2012, tak dojde ke změně. Více informací naleznete ve článku Zákoník práce novela 2012: Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.

Uzavření pojistky (pojištění zaměstnance za způsobené škody) zaměstnavatelem za zaměstnance s formou spolupráce a s dohodou o provedení práce nesouvisí a pojištění za Vámi způsobené škody lze brát jako benefit, který zaměstnavatel nabízí pracovníkům ve společnosti.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění byla zveřejněna dne 2011-10-06

   počet zobrazení: 10669

Dotaz poradny práce a zaměstnání Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění je zařazen do oboru: Finance, účetnictví, ekonomika, bankovnictví

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

• Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
• Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
• Vstupní školení a firemní kultura
• Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
• Mzda a plat jaký je rozdíl?
• Výpověď a výpovědní doba
• Roční mzda (plat)
• Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
• Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
• Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
• Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
• Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
• Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
• Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
• Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
• Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
• Právo na mzdu ve zkušební době
• Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
• Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
• Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
• Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
• Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
• Na pohovor ve zkušební době
• Kdy podepisovat pracovní smlouvu
• Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
• Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
• Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
• Výpověď ve zkušební době
• Co musí obsahovat pracovní smlouva?
• Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání