Návrat po rodičovské dovolené do zaměstnání a zrušené pracovní místo

Zrušené pracovní místo, návrat po mateřské dovolené a možnosti zaměstnance

Adaptace

3 roky jsem byla na mateřské a rodičovské dovolené. V následujících měsících bych se měla vrátit do zaměstnání. Moje pracovní pozice, kde jsem dříve pracovala, byla zaměstnavatelem zrušena.

Zajímá mne jaké mám možnosti. Moje otázky jsou:

• Musí mi zaměstnavatel dát jinou práci?
• Může mi zaměstnavatel takovou práci přiřadit bez mého souhlasu nebo musím souhlasit se změnou pracovního zařazení?
• Musí mi zaměstnavatel přiřadit novou práci nebo se musím snažit sama? Navštívila jsem několik výběrových řízení v rámci interní burzy práce v naší firmě a nic z toho se nevyvinulo v konečnou nabídku.
• Může zaměstnavatel se mnou ukončit pracovní poměr?
• Mám nárok v případě ukončení pracovního poměru na odstupné?
• Co když nepřijmu alternativní nabídku a zaměstnavatel mi nedá výpověď?

Odpověď poradny zaměstnání:

První důležitou informací, kterou je třeba znát a zodpovědět - jaký druh práce máte sjednán v pracovní smlouvě?

Bylo pracovní místo skutečně zrušeno?

Například pokud máte ve smlouvě jako druh práce asistentka, tak jakákoliv pozice asistentky u Vašeho zaměstnavatele je pozicí se stejným druhem práce a pokud Vám zaměstnavatel takovou pozici nabídne (byť v jiném oddělení nebo organizační jednotce), tak i v případě, že byla zrušena Vaše pozice Asistentky na oddělení AB, jde o stejné pracovní místo a není třeba sjednávat změnu pracovní smlouvy a Vy nemusíte s takovou změnou souhlasit.

Pokud však máte v pracovní smlouvě (opět jako příklad) sjednánu pozici Asistentka oddělení AB a uvedené oddělení bylo zrušeno, byla zrušena tedy i Vaše pozice a pokud Vám zaměstnavatel nabídne jinou pozici (byť i pozici Asistentky v jiném oddělení), tak uvedenou pozici můžete přijmout, ale nemusíte. V podstatě musíte souhlasit se změnou pracovní smlouvy.

Tím jsme tedy vyjasnili, co se rozumí pod pojmem zrušení pracovní pozice.

Pokud Vaše pracovní pozice byla zrušena, mohou nastat v podstatě 3 scénáře, podle kterých bude zaměstnavatel jednat:

• Změna pracovní smlouvy (přijetí jiného nabídnutého pracovního místa)
• Ukončení pracovního poměru - výpověď ze strany zaměstnavatele
• Zaměstnavatel nebude přidělovat práci -překážka na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy.

Uvedené scénáře neberou v úvahu i kroky, které může udělat zaměstnanec například tím, že dobrovolně přistoupí na ukončení pracovního poměru bez odstupného nebo bude chtít nastoupit do jiné firmy.

Změna pracovní smlouvy (přijetí jiného nabídnutého pracovního místa)

Pokud dochází ke změně pracovní smlouvy, tak jde o oboustranný právní akt a obě strany musí se změnami souhlasit. Pokud odmítnete podepsat, tak zaměstnavatel změny pracovní smlouvy sám (jednostranně) nemůže dosáhnout.

Ukončení pracovního poměru - výpověď ze strany zaměstnavatele

V případě, že zaměstnavatel zrušil pracovní místo a nemá pro Vás alternativní pracovní uplatnění nebo jste se na alternativě v rámci firmy nedohodli a neuzavřeli změnu pracovní smlouvy, může Vám dát výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a Vám náleží odstupné.

Zaměstnavatel nedal výpověď a nemá práci

V případě, že zaměstnavatel zrušil pracovní místo, nedal zaměstnanci výpověď ani se nedohodl se zaměstnancem na alternativní pracovní pozici a změně pracovní smlouvy, tak nastane situace, kdy zaměstnavatel nepřiděluje práci zaměstnanci, který má platnou pracovní smlouvu.

Taková situace je překážkou na straně zaměstnavatele a zaměstnanec má zákonný nárok na náhradu mzdy. Náhrada mzdy je v takovém případě ve výši průměrného výdělku (paragraf 208 Zákoníku práce).

Pokud souhrnně vezmeme Vaši dotazy, tak:

• Zaměstnavatel Vám nemusí nabídnout jinou práci.
• Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu a změny pracovního poměru nemůže přeřadit na jiné pracovní místo.
• Alternativní zaměstnání v rámci firmy by Vám měl nabízet zaměstnavatel, pokud Vám tedy nechce dát výpověď. Na druhou stranu Vaše aktivita hledání místa v rámci firmy může být pro Vás velmi užitečná, protože máte možnost si sama případně vybrat zajímavou pozici. Povinnost sama hledat však nemáte.
• Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele a v případě ukončení Vám náleží odstupné.
• V situaci, kdy nepřijmete alternativní nabídku a zaměstnavatel Vám nedá výpověď a nepřiděluje Vám práci, jde o překážku na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrady mzdy v průměrné výši výdělku.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Návrat po rodičovské dovolené do zaměstnání a zrušené pracovní místo byla zveřejněna dne 2015-11-26

   počet zobrazení: 4451






Dotaz poradny práce a zaměstnání Návrat po rodičovské dovolené do zaměstnání a zrušené pracovní místo je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace




Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie


• Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
• Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
• Vstupní školení a firemní kultura
• Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
• Mzda a plat jaký je rozdíl?
• Výpověď a výpovědní doba
• Roční mzda (plat)
• Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
• Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
• Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
• Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
• Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
• Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
• Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
• Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
• Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
• Právo na mzdu ve zkušební době
• Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
• Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
• Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
• Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
• Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
• Na pohovor ve zkušební době
• Kdy podepisovat pracovní smlouvu
• Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
• Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
• Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
• Výpověď ve zkušební době
• Co musí obsahovat pracovní smlouva?
• Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání