Těhotenství ve výpovědní době a platnost výpovědi


Těhotenství ve výpovědní době a platnost výpovědi

Výpověď ze strany těhotné zaměstnankyně, stažení výpovědi a ochranná lhůta

Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání
Jiné dotazy

15.10 jsem podala výpověď ve státním zřízení. Výpovědní lhůta trvá do 31.12. 2014.

10.11 jsem zjistila, že jsem těhotná. Má právo ke stažení výpovědi?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Pokud jste podala výpověď sama, tak jde o výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance. V případě výpovědi ze strany zaměstnance jde o dobrovolný právní akt, na který se nevztahuje zákaz výpovědi pro těhotné zaměstnankyně a zaměstnance na rodičovské dovolené.

Celá problematika je analogická s již publikovanou radou v naší poradně, která podrobně uvádí stejnou situaci zaměstnance, který onemocní v době výpovědi - Pracovní neschopnost ve výpovědní době, nebo případně zde - Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Těhotenství ve výpovědní době a platnost výpovědi byla zveřejněna dne 2014-11-15

Bookmark and Share    počet zobrazení: 1882




Dotaz poradny práce a zaměstnání Těhotenství ve výpovědní době a platnost výpovědi je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server