Výpovědní lhůta a nestandardně sjednaná pracovní smlouva
Nestandardní pracovní smlouva a výpověď z pracovního poměru
Adaptace
Přítel pracuje jako kuchař. Má ve smlouvě napsáno, že dělá na poloviční úvazek (při tom dělá plný úvazek a 14 hodin denně) plat má napsaný na 5600,- při tom bere víc a napsané tam má nerovnoměrná pracovní doba. Přítel by potřeboval dát výpověď.
Jak je to s výpovědní lhůtou? Ve smlouvě má, že se řídí ustanovením 45 zákoníku práce. Je šance, že by tam nemusel být 2 měsíce? Potřeboval by odejít co nejdříve.
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny zaměstnání:
Výpovědní lhůta z pracovního poměru je standardní ? dva kalendářní měsíce začínající prvním dnem následujícím po kalendářním měsíci, ve kterém byla zaměstnavateli doručena výpověď zaměstnance.
Poloviční úvazek nebo výše platu nemá na faktický stav žádný vliv.
Velmi zarážející na Vámi popsané situaci je spíše to, že Váš přítel má něco jiného sjednáno v pracovní smlouvě a něco jiného se děje ve skutečnosti. Je to situaci, kdy zaměstnavatel prokazatelně obchází legislativu a snaží se snížit mzdové a další náklady na zaměstnance. Uvedený stav není zcela fair nejen vůči zaměstnanci, ale i vůči státním orgánům.
Uvedeného faktu by mohl zaměstnanec využít při snaze dosáhnout se zaměstnavatelem dohody o ukončení pracovního poměru. Pokud se tedy Vás přítel dohodne se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, mohl by skončit i okamžitě nebo jinak podle zmíněné dohody.
Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura
Rada Výpovědní lhůta a nestandardně sjednaná pracovní smlouva byla zveřejněna dne 2016-05-18
počet zobrazení: 2370
Dotaz poradny práce a zaměstnání Výpovědní lhůta a nestandardně sjednaná pracovní smlouva je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Adaptace, nástup do zaměstnání
Vybrané rady z kategorie
- Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
- Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
- Vstupní školení a firemní kultura
- Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
- Mzda a plat jaký je rozdíl?
- Výpověď a výpovědní doba
- Roční mzda (plat)
- Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
- Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
- Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
- Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
- Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
- Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
- Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
- Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
- Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
- Právo na mzdu ve zkušební době
- Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
- Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
- Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
- Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
- Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
- Na pohovor ve zkušební době
- Kdy podepisovat pracovní smlouvu
- Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
- Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
- Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
- Výpověď ve zkušební době
- Co musí obsahovat pracovní smlouva?
- Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání