Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?

Jak postupovat, když zaměstnavatel zruší slíbený nástup na pracovní místo?

Adaptace

Nejmenovaná státní organizace vyhlásila přijímací řízení na místo vychovatele. Zúčastnil jsem se přijímacího pohovoru, úspěšně zvládl psychotesty (doporučen), poté mi bylo z personálního oddělení oznámeno, že jsem byl vybrán. Prodělal jsem vstupní zdravotní prohlídku, byl se mnou projednán platový výměr (na základě vyplněného osobního dotazníku). Nástup mi byl určen 1.5. 2016 s tím,že v ten den bude podepsána smlouva. Zajistil jsem si pronájem bytu a stěhování (vysoké výdaje), s tím, že 27.4. mi volala šéfka personálního, že se už 28.4. mám dostavit k řediteli věznice, tedy 3 dny před nástupem do práce. Kromě podnájmu, stěhování a zajištění dopravy jsem měl řadu jiných výdajů, které se mi ke splnění k nastoupení k uvedenému datu podařilo zajistit.

28.4. jsem se dostavil k řediteli s domněním, že jdu podepsat smlouvu. Ten mi ale oznámil, že rozhodl v přijímacím řízení a do tří týdnů mi oznámí výsledek. Mám se domáhat odškodného za nemalé výdaje?

Odpověď poradny práce:

V případě, že jste se zaměstnavatelem dohodl na nástupu do zaměstnání, tak máte podle mého názoru máte nárok na náhradu finančních nákladů, které vám vznikly tím, že zaměstnavatel Váš nástup do zaměstnání zrušil a vy jste na pracovní místo nenastoupil.

Vy budete muset vyčíslit náklady, které vám vznikly tím, že jste do zaměstnání nenastoupil a poté je požadovat po zaměstnavateli.

Pokud zaměstnavatel odmítne úhradu uvedených nákladů, tak budete muset požadovat náhradu soudní cestou. V tom případě je třeba prokázat, že jste skutečně obdržel slib nástupu do zaměstnání. To by ve vašem případě asi neměl být velký problém, když jste absolvoval i vstupní zdravotní prohlídku a další náležitosti spojené s nástupem do práce.

Podrobnější informace naleznete v následujících článcích, které byly publikovány dříve:

• Slib nástupu do zaměstnání
• Příslib zaměstnání
• Smlouva o smlouvě budoucí - příslib zaměstnání a odstoupení od smlouvy

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče? byla zveřejněna dne 2016-08-24

   počet zobrazení: 3441

Dotaz poradny práce a zaměstnání Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče? je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Adaptace, nástup do zaměstnání

Vybrané rady z kategorie

• Pracovní smlouva mohu prostudovat doma?
• Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
• Vstupní školení a firemní kultura
• Vulgární potenciální nadřízený na výběrovém pohovoru
• Mzda a plat jaký je rozdíl?
• Výpověď a výpovědní doba
• Roční mzda (plat)
• Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání
• Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění
• Rodičovská dovolená, návrat do práce, další dítě a výše mateřské
• Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012
• Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci
• Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně
• Jak ukončit dohodu o provedení činnosti
• Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL
• Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
• Právo na mzdu ve zkušební době
• Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli
• Ukončení poměru ve zkušební době a zápočtový list
• Překlenutí několika dnů mezi dvěma zaměstnáními
• Spolupráce s firmou bez švarcsystému.
• Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně
• Na pohovor ve zkušební době
• Kdy podepisovat pracovní smlouvu
• Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy
• Nástup do práce a jiná pracovní nabídka
• Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě
• Výpověď ve zkušební době
• Co musí obsahovat pracovní smlouva?
• Pracovní smlouvy u více zaměstnavatelů

Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání