Měla bych dotaz týkající se podepsání pracovní smlouvy. Jsem na rodičovské dovolené a mám dvě nabídky práce v místě svého bydliště. V jedné firmě jsem již brigádně pracovala a vyhovovala by mi více. Jenže je otázka, abych nezrušila první pracovní nabídku ve formě, ve které jsem dohodnuta a potom nezůstala bez práce.
Je možné podepsat pracovní smlouvu třeba 4 měsíce před vlastní nástupem do zaměstnání?
Pracovní smlouvu je možné podepsat dříve než zaměstnanec nastoupí k výkonu práce u nového zaměstnavatele. Lhůta čtyř měsíců v předstihu není ničím, co by mělo na uvedený fakt vliv.
Podpis pracovní smlouvy je však závazný, stejně jako příslib nástupu do zaměstnání.
Pokud jste již dohodnuta na nástupu i v jiné společnosti a učinila jste příslib, že do této společnosti nastoupíte, tak budete muset vyřešit tento problém. Příslib zaměstnání je možné vypovědět pouze písemně a protože jde vlastně o smlouvu o smlouvě budoucí, tak druhá strana má právo po Vás případně žádat i případnou náhradu škody, která vaší vypovědí mohla vzniknout.
Více o problematice naleznete v následujících příspěvcích naší poradny pro uchazeče o zaměstnání:
Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus
Rada Lze podepsat pracovní smlouvu dříve než v den nástupu? byla zveřejněna dne 2017-01-09
Dotaz poradny práce a zaměstnání Lze podepsat pracovní smlouvu dříve než v den nástupu? je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání