Byla jsem na pohovoru v jedné firmě na volnou pracovní pozici Asistentka. Jednatel firmy mi položil během pohovoru i otázky, které se mi zdály nepřípustné a diskriminační. Konkrétně to byly tyto otázky:
Má zaměstnavatel právo položit tyto otázky, když to vůbec nesouvisí s pracovním místem Asistentka?
Potenciální zaměstnavatel Vám položil přesně ty otázky, které jsou považovány za diskriminační a které by Vám neměl nikdy při interview položit.
Za diskriminační otázky jsou považovány otázky takové, které bezprostředně nesouvisí s profesní praxí, vzděláním a prací samotnou.
Zákoník práce jasně hovoří o tom, že kandidáti mohou být hodnoceni a posuzování pouze podle vzdělání, praxe a další znalostí a schopností, ale nesmí být posuzováni podle pohlaví, věku, rasy, počtu dětí nebo vyznání.
Při pohovoru máte právo odmítnout odpovědět na uvedené otázky a je také Vaší právem upozornit potenciálního zaměstnavatele, že uvedená otázka je diskriminační a nemá být položena a Vaše odmítnutí odpovědět není relevantním důvodem pro vyřazení z výběrového řízení. Případně máte možnost obrátit se na soud.
Podobná problematika zaměřená na diskriminační otázky u pohovoru z pohledu zaměstnavatele se řešila i v sesterské poradně pracovního práva a odpověď paní Blažkové máte možnost shlédnout v pracovně právním dotazu - Diskriminační otázky u výběrového pohovoru.
Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura
Rada Diskriminační otázky na pohovoru byla zveřejněna dne 2011-07-10
Dotaz poradny práce a zaměstnání Diskriminační otázky na pohovoru je zařazen do oboru: Administrativa a backoffice
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview