První pohovor a mzdové podmínky

Mzda nebo plat na prvním pohovoru

Pohovor - Interview

Je dobré hovořit na prvním pohovoru o finančních podmínkách u potenciálního zaměstnavatele? Pokud se potenciální zaměstnavatel při výběrovém pohovoru nezmíní o výši mzdy nebo platu, mám se sám zeptat na výši a strukturu platu, odměn a benefitů?

Odpověď poradny práce:

Výše mzdy nebo platu je jedním ze základních kritérií, které rozhoduje o přijetí nebo nepřijetí na pracovní místo ze strany zaměstnavatele, ale je také jedním z rozhodujících faktorů, podle kterého se kandidát rozhoduje, zda pracovní místo přijme nebo ne.

První pohovor a mzdové podmínky

Jsem přesvědčen, že informace o mzdových nebo platových podmínkách patří mezi informace, které by měl personalista kandidátovi na pohovoru sdělit a zároveň by se měl také zajímat o finanční představy uchazeče o práci.

Pokud zástupce potenciálního zaměstnavatele na prvním pohovoru nesdělí informace o mzdových podmínkách a zároveň se ani nezeptá na finanční nároky kandidáta, tak to může znamenat, že zkouší kandidáta a čeká, zda se na uvedenou informaci sám zeptá.

Potenciální kandidát má tak na výběr otázku položit nebo ne. V 99 procentech případů, je dobré se na uvedenou informaci zeptat. Minimálně z toho důvodu, aby se mzdové představy kandidáta a potenciálního zaměstnavatele diametrálně rozcházely, tak vyjasnění této otázky ušetří čas oběma stranám.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada První pohovor a mzdové podmínky byla zveřejněna dne 2012-06-04

   počet zobrazení: 7956

Dotaz poradny práce a zaměstnání První pohovor a mzdové podmínky je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

• Oblek na výběrový pohovor
• Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
• Výběrové řízení obvyklý počet kol
• Pohovor v personální agentuře
• Pohovor a výše mzdy (platu)
• Reference od předchozího zaměstnavatele
• Diskriminační otázky na pohovoru
• Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pozdě na pohovor
• Skype a telefonický pohovor
• Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
• Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
• Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
• Vypracování případové studie k pohovoru
• První dojem a pohovor
• Výběrová komise u pohovoru
• Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
• Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
• Upřímnost na pracovním pohovoru
• Assessment Centrum
• Příprava na pohovor
• První pohovor a mzdové podmínky
• Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
• Druhé kolo výběrového řízení
• Psychologický posudek a výběrové řízení
• Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
• 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
• Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
• Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview