Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?

Musí zaměstnavatel sdělit důvod nepřijetí do zaměstnání?

Pohovor - Interview

Již několikrát jsem se účastnil výběrového řízení. Vždy přišla jen strohá odpověď typu - byl vybrán jiný uchazeč, nebyl jste vybrán apod. Mám právo znát přesnější důvod nepřijetí, v čem je konkurent lepší či kde jsem udělal chybu?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny zaměstnání:

Sdělování konkrétních důvodů, proč kandidát nebyl přijat nebo proč byl vybrán na pracovní místo jiný uchazeč o práci, není v současné právní úpravě povinností zaměstnavatelů, kteří pořádají výběrová řízení.

Rozhodnutí o nepřijetí prostě patří k hledání práce stejně jako strukturovaný životopis, průvodní dopis nebo pohovor. Chápu, že Vás zajímá důvod neúspěchu v konkrétním výběrovém řízení, ale ne vždy je třeba hledat příčinu neúspěchu v osobě kandidáta nebo v jeho chování a vystupování na pohovoru. Je třeba se smířit s tím, že výběr kandidátů je ovlivněn spoustou faktorů, mezi které je třeba zařadit i subjektivní faktory jako například sympatie nebo první dojem.

Pokud budete asertivně trvat na sdělení důvodů nepřijetí respektive na zjišťování příčin, proč uspěl jiný kandidát, tak se domnívám, že stejně dostanete od potenciálního zaměstnavatele formální, diplomatickou odpověď, které pro Vás nebo pro Váš postup na dalších výběrových řízeních nebude mít valnou hodnotu.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání? byla zveřejněna dne 2011-09-13

počet zobrazení: 14366

Dotaz poradny práce a zaměstnání Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání? je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview