První dojem a pohovor
Význam prvního dojmu na pracovním pohovoru
Pohovor - Interview
Rozhoduje podle Vás první dojem, který kandidát udělá při pohovoru u potenciálního zaměstnavatele?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Odpověď poradny práce:
První dojem je, podle mého názoru, jednou z nejdůležitějších věcí, které rozhodují o přijetí nebo nepřijetí kandidáta na pracovní pozici. V některých pracovních pozicích je pozitivní první dojem naprosto nedílnou součástí úspěchu pro výkon práce. Například u pracovních pozic obchodní zástupce se osoba bez pozitivního prvního dojmu nemá šanci prosadit.
První dojem je při výběrových řízeních a hledání práce významný stejně jako u jiných sociálních činností a kontaktů.
První dojem
Literatura se liší v názorech, kdy přesně respektive jak dlouho kandidát utváří první dojem. Některé prameny uvádí 3 až 5 vteřin, jiné 20 až 30 vteřin a maximalistické názory na první dojem hovoří i o časovém údaji 4 až 5 minut, po kterou kandidát působí na své protějšky na pohovoru.
První dojem nepodceňujte
Z výše uvedených důvodů je dobré první dojem nepodceňovat a připravit se na vstup na pohovor.
Obecné zásady pro vytvoření prvního dojmu.
Přidávám několik bodů z obecných rad o vytváření prvního dojmu v mezilidské komunikaci.
- Úsměv
- Vhodné oblečení a úprava
- Pozitivní vystupování
- Neverbální komunikace
- Žádná nervozita
První dojem a jeho subjektivita
První dojem a působení jednoho člověka (v tomto případě kandidáta) na druhou osobu nebo osoby (představitelé zaměstnatele) je velmi subjektivní věc. Sympatie nebo antipatie, které první m dojmem vytváříte, jsou individuální, co se líbí jednomu personalistovi nebo manažerovi, může jiné odrazovat nebo působit nesympaticky.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada První dojem a pohovor byla zveřejněna dne 2011-10-25
počet zobrazení: 11642
Dotaz poradny práce a zaměstnání První dojem a pohovor je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Výběrový pohovor, Job Interview
Vybrané rady z kategorie
- Oblek na výběrový pohovor
- Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
- Výběrové řízení obvyklý počet kol
- Pohovor v personální agentuře
- Pohovor a výše mzdy (platu)
- Reference od předchozího zaměstnavatele
- Diskriminační otázky na pohovoru
- Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
- Pracovní poměr na dobu určitou
- Pozdě na pohovor
- Skype a telefonický pohovor
- Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
- Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
- Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
- Vypracování případové studie k pohovoru
- První dojem a pohovor
- Výběrová komise u pohovoru
- Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
- Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
- Upřímnost na pracovním pohovoru
- Assessment Centrum
- Příprava na pohovor
- První pohovor a mzdové podmínky
- Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
- Druhé kolo výběrového řízení
- Psychologický posudek a výběrové řízení
- Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
- 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
- Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
- Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru
Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview